En primer lugar, queremos
trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de
la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y
que introdujo de forma unilateral.
La dirección debería tener claro
que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada
para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e
incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido
(sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la
indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido
como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.
Una vez dicho esto, lamentamos
que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería
decir es que el dichoso DC queda anulado.
Sea como sea, CCOO nos
reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las
mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente
si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso
acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical).
No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos
representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios
profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que
decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos
haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito,
ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una
propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a
cada uno en nuestro sitio.
Esto también es de aplicación en
la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para
renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus
condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En
cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último
minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien
democráticamente decida.
Y por último queremos
agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y
después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que
hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para
defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida.
MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.