Banco Sabadell: Prolongación de jornada
La Inspección de Trabajo de Barcelona nos citó
ayer 24 de julio en relación a la denuncia presentada por la extensión de
jornada (acción que forma parte de la campaña
de denuncias por extensión de jornada que CCOO, junto con el resto de
fuerzas sindicales presentes en el banco, excepto CGBS, hemos presentado en
diversas provincias como Alicante, Baleares, Valencia y Murcia, entre otras,
con resultado de requerimiento en materia laboral en todas ellas).
La Inspectora de Trabajo de Barcelona que nos
citó ayer requirió a la empresa los libros de visitas y los contratos de las
ETTs de todos los centros de trabajo visitados, a lo que seguidamente expuso:
- Había observado un importante número de
trabajadores prolongando su jornada laboral. - Solicitó a la empresa el control de las horas
extraordinarias (que la empresa no facilitó por no existir) - La Inspectora de Trabajo considera, a raíz de lo
aportado y observado, que no se pagan horas extras ni se compensan en
tiempo libre. - Considera que la excusa que alega la empresa de
que existe flexibilidad horaria no está siendo aplicada correctamente. - Asimismo constató que encontraba incongruente la
extensión de jornada con el hecho de que el Banco haya llevado a cabo EREs
con un importante número de personas afectadas.
| INCREIBLE: La Inspectora denunció, además, que cuando visitó el edificio ?Torre Sabadell? en la Diagonal de Barcelona, le denegaron la entrada durante media hora, mientras observaba como los empleados iban saliendo del edificio. Sin comentarios. |
Por nuestra parte, nos ratificamos en los
argumentos expuestos por la inspectora y además le expusimos que disponemos de
una evaluación de Riesgos Psicosociales, donde queda reflejado el alto
porcentaje de trabajadores y trabajadoras que prolongan la jornada (75%) y que
a requerimiento de la inspectora, le haremos llegar en los próximos días.
CCOO
continuamos exigiendo a la empresa la aplicación de medidas correctoras que permitan la conciliación de la vida
laboral y familiar, algo que ahora es imposible. No compensar las horas
extraordinarias es incurrir en un fraude de ley, a Hacienda y a la Seguridad
Social, evitando además la creación de empleo, en un país con una tasa de paro elevada
y más teniendo en cuenta que Banco Sabadell es una empresa con beneficios.
Esperaremos a que la Inspección emita el
requerimiento correspondiente. Os mantendremos informados.