CCOO consideramos que, después de más de diez años de absorciones y compras de entidades financieras, ha llegado la hora de reclamar para toda la plantilla un pacto que adecue y mejore nuestras condiciones laborales y sociales a la realidad del banco, y así dar respuesta a los sobreesfuerzos realizados los últimos años y a las exigencias del banco (Plan Triple)
El entorno adverso en el que nos hemos visto
abocados estos últimos años, no debe servir de excusa para que el plan para
triplicar la rentabilidad del banco se base en continuar aplicando una política
de reducción de costes laborales (oficinas infradotadas, falta de motivación
salarial…), que sólo perjudica a los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, CCOO exigimos a la
Dirección que propicie la creación de un marco de negociación con el
objetivo de revisar y actualizar todas las condiciones económicas y sociales de
la plantilla del grupo Banco Sabadell. Sólo así podremos consolidar el
crecimiento que anhela el Banco: creciendo todos juntos.
Entre las peticiones, deberíamos tratar entre otras:
- Préstamos. Unificar criterios en la concesión de
préstamos, actualizando sus contenidos (eliminar cláusulas suelo abusivas, mejorar préstamos Convenio…) - Condiciones financieras de empleados para
todos los productos (comisiones
tarjetas, cuentas corrientes…) - BS Flex accesible para toda la plantilla
- Implantación de un
sistema de permutas para los
traslados - Plan de cobertura de oficinas para las bajas de IT,
vacaciones y permisos de maternidad que dé soluciones a la falta de personal de las oficinas/departamentos.
Y dar solución definitiva a
aquellos temas en los que CCOO estamos
trabajando para mejorar el entorno laboral:
- Conflicto interpuesto
en la Inspección de Trabajo sobre prolongaciones
de jornada - Propuestas de mejora y
control del sistema de incentivos
VALORA. - Acuerdo de prejubilaciones en consonancia con los
que existen en nuestro sector. - Renovación del Pacto de Igualdad de Banco
Sabadell.
Banco Sabadell deberá plantearse
si crecer el triple en pocos
años lo quiere hacer sólo o con toda la plantilla. Y para ello deberá aplicar
sentido común no sólo en la publicidad, sino a través de la responsabilidad con
sus empleados.
Estad atentos a futuras informaciones, donde vuestra colaboración es
primordial para que las peticiones de mejora sean de toda la plantilla y no
sólo el deseo de unos pocos.