Según
habíamos anunciado, hoy, 4 de septiembre hemos celebrado la segunda
reunión de la mesa negociadora del expediente de despido colectivo
de la empresa Ágape Restauración, que como sabéis afecta a cinco
centros de trabajo de los ocho que tiene la empresa, y a un total de
70 trabajadores y trabajadoras sobre los 224 que tiene en su
conjunto.
En
la reunión de hoy, la representación de los trabajadores hemos
dejado constancia de que estamos analizando la información y
documentación entregada por la empresa, relativa a los datos
económicos y causas que alegan para plantear este proceso de
expediente.
Así
mismo hemos solicitado ampliación de documentación económica, al
igual que una serie de datos relativos a cada uno de los centros
afectados por las medidas propuestas por la empresa, así como la de
aquellos centros que no están afectados, con el fin de poder
analizar si la argumentación que la empresa presenta en la memoria
explicativa del expediente se corresponden con las conclusiones y
decisiones que pretende tomar, y a la vez para que podamos elaborar
con mayor conocimiento una propuesta alternativa a las medidas
propuestas por la empresa.
Igualmente
hemos solicitado informe sobre el comportamiento de las ventas a
superficie comparable durante los últimos trimestres, puesto que los
datos facilitados al respecto no habían tenido en consideración la
reducción de centros de trabajo que se han producido en años
anteriores.
Asi
mismo hemos solicitado un informe sobre el impacto económico que las
medidas de la empresa tendrán, asi como la previsión de futuro de
la propia compañía, teniendo en cuenta que de llevarse a cabo la
totalidad de las medidas propuestas, la empresa quedaría solamente
con presencia en Madrid y con un estructura excesivamente reducida,
lo que de entrada repercutiría negativamente en la propia
rentabilidad de la misma.
Por
otra parte hemos solicitado que se nos facilite información y
documentación sobre otras medidas que hayan llevado a cabo en otras
areas para buscar la reducción de gasto, puesto que en la memoria
entregada solamente se centran en medidas de reducción de gasto que
afectan a los trabajadores.
Por
parte de la empresa ha dejado constancia de que nos facilitaran toda
la documentación solicitada, así mismo ha manifestado que las
medidas que proponen tienen como finalidad evitar seguir perdiendo,
poder dar confianza al accionista y a partir de ese momento retomar
un camino de crecimiento en la misma u otra líneas de negocio.
Tamibén
ha manifestado que están en disposición de ofertar la posibilidad
de traslados a aquellos centros que no están afectados por el
expediente, sin concretar
cuál
sería el numero de estos, asi como la posibilidad de ofertar puestos
de trabajo en el sur de Francia, donde la empresa tiene centros, y
dada la cercanía con los de Cataluña.
Finalmente
la empresa ha manifestado que de cara a la reunión del próximo día,
12 de septiembre, a la misma asistirá la directora financiera para
poder aclarar y responder a las cuestiones que como consecuencia de
los informes que realicen los gabinetes de los sindicatos pudieran
surgir. Igualmente a la próxima reunión asistirán los responsables
de la empresa que ha presentado el plan de recolocaciones, que como
sabéis es obligatoria en estos casos, y que pudiera ser un elemento
que evite el impacto negativo del desempleo.
Por
otra parte desde la representación de los trabajadores hemos
requerido a la empresa para que manifieste cuáles son sus
planteamientos de cara a las indemnizaciones para aquellos a los que
no pudiera ofertarles un puesto de trabajo, limitándose la empresa a
dejar constancia de que su planteamiento inicial es el determinado
por la ley, es decir veinte días por año trabajado con un tope de
doce mensualidades. Desde la representación de los trabadores hemos
rechazado de manera tajante este planteamiento y hemos dejado
constancia de que nuestra voluntad es encontrar un acuerdo que por un
lado minimice al máximo los efectos sobre la pérdida de empleo y
por otra parte se garantice una indemnización que tenga en
consideración la gravedad de perder un puesto de trabajo.
En
conclusión estas han sido las cuestiones más destacadas de la
reunión celebrada hoy, como os decíamos la próxima está prevista
para el día 12 de septiembre.
Madrid
a 4 de septiembre de 2014
(Foto Wikipedia)