Esta empresa, suponemos que con
la intención de ahorrar lo más posible, tiene la mala costumbre de emponzoñarlo
todo complicando hasta las cosas que nunca han sido un problema.
Como sabéis, el Acuerdo de
diciembre de 2013 suspende con carácter general de 2014 a 2016 el pago de las ayudas
de guardería, para la formación de hijos de empleados y de estudios, duplicando
posteriormente, de 2018 a 2021 las cantidades que correspondan cobrar por tales
conceptos. Sin embargo también establece un número importante de supuestos para
los que estas ayudas se mantienen.
Como estas ayudas se cobran en
septiembre y para evitar algún «olvido involuntario» por su parte, hace un tiempo
enviamos un correo a la empresa en los siguientes términos:
En cumplimiento de lo establecido
en el segundo párrafo del punto c) del apartado V.MEDIDAS DE INAPLICACIÓN O
DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO del Acuerdo de 27 de Diciembre, les ruego
habiliten procedimiento de solicitud de la ayuda de formación de hijos de
empleados y ayuda guardería para los casos que se indican en el citado párrafo
y por lo tanto con derecho a recibir esas ayudas, es decir «en el caso de hijos
de empleados que tengan reconocida la condición de minusválido, los empleados
cuyo salario antes de la reducción de jornada y salario sea inferior a 30.000
euros y las familias de más de tres hijos con derecho a la percepción de la
citada ayuda, que lo percibirán a partir del tercer hijo en adelante.»
Unos días más tarde la empresa
habilitó en la Intranet el procedimiento solicitado incorporando como novedad
la necesidad de aportar los certificados y/o justificantes necesarios.
Ante las dudas que nos
transmitíais, nos pusimos de nuevo en contacto con la empresa para que nos
aclarara cuál era la documentación necesaria, obteniendo por respuesta que se
precisa:
«para todos los casos el
certificado del centro donde cursa estudios.
Si el estudiante está desplazado
documento que acredite el alojamiento en localidad distinta a la de la unidad familiar
(contrato de alquiler, certificado del colegio mayor??.).
En caso de minusvalía,
certificado de la misma donde figure el % de incapacidad.»
Esta empresa interpreta las cosas
a conveniencia y no tiene ningún rubor en cambiar de criterio según la ocasión.
A veces interpretan el texto puro, buscando resquicios aunque con ello se
alejen de lo acordado y otras se quedan directamente con el título y no miran
más.
Esto es una suposición nuestra,
pero en esta ocasión da la sensación que como el título es «Ayuda de Guardería» o «Ayuda para la formación de hijos» pretenden quedarse con que es una ayuda
destinada únicamente a tal fin y por ese motivo piden los justificantes porque
si no no tiene sentido que se pida «para todos los casos el certificado del
centro donde cursa estudios». No se están a leer lo que pone en el Convenio Colectivo.
Eso, en esta ocasión, no interesa.
Por este motivo, y quizás
anticipándonos a sus intenciones, hemos enviado una vez más un correo a la empresa
en los siguientes términos:
Con relación a su correo donde
detalla los justificantes y/o acreditaciones para acceder a las ayudas de formación
y/o guardería me permito transcribirles a continuación lo regulado en Convenio
Colectivo en cuanto a ayudas de guardería y formación para hijos de empleados
del Convenio vigente, y a la vez recordarle que estas ayudas se perciben en
todo caso, es decir, independientemente que los menores acudan a una guardería o
no, se percibe la ayuda de guardería en tres pagos correspondiendo el primero
al año de nacimiento, y el último al año en que cumpla dos años y en el caso de
la ayuda de formación se percibe por cada uno de los hijos del empleado desde el
año en que cumpla la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de veinticinco
años. Sección Sindical Grupo Liberbank
Por lo tanto, entendemos que se
pida la acreditación en aquellos casos que se pernocta o está desplazado fuera
del domicilio y los justificantes de los gastos anuales debidamente
justificados, que ocasione la educación especial a minusválidos físicos,
psíquicos o sensoriales, no así en los demás casos ya que el pago es obligatorio
(con las salvedades del descuelgue del convenio del Acuerdo de 27 de
diciembre), para mayor abundamiento la escolaridad es obligatoria en todo el
Estado hasta los 16 años.
Por lo anteriormente expuesto,
les ruego efectúen las gestiones correspondientes para facilitar las
solicitudes a aquellos trabajadores que tienen derecho a percibir estas ayudas.
Con tal motivo, a la espera de
sus noticias, les saludo cordialmente.
6.12 Se acuerda dar nueva
redacción al artículo 58 del Convenio Colectivo para los años 2003-2006, que
queda como sigue a continuación:
1. La ayuda de guardería se
percibirá por cada hijo menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el
primero al año de nacimiento, y el último al año en que cumpla dos años.
2. Esta ayuda se hará efectiva en
la nómina del mes de septiembre. En caso de que el nacimiento se produzca
después del mes de septiembre se abonará antes del 31 de diciembre.
3. Esta ayuda se percibirá
durante el primer año de excedencia por maternidad/paternidad, adopción y
acogimiento.
4. La percepción de esta ayuda es
incompatible, en el mismo período y por el mismo hijo, con la prevista como
ayuda de formación para hijos de empleados, sin que en ningún caso entre las
dos se superen los veinticinco pagos.
5. La determinación de los
importes a abonar por estos conceptos, se llevará a cabo de la siguiente
manera:(…)
6.13 Se acuerda dar nueva
redacción al artículo 59 del Convenio Colectivo para los años 2003-2006, que
queda como sigue a continuación:
1. La ayuda se percibirá por cada
uno de los hijos del empleado desde el año en que cumpla la edad de 3 años
hasta el año en que cumpla la edad de veinticinco años, excluyendo del cómputo
para la percepción de esta ayuda aquellos hijos de empleados perceptores de
rentas superiores al salario mínimo interprofesional, de las que se deducirán
la ayuda alimentaria judicialmente reconocida en los supuestos de disolución
matrimonial.
2. Se hará extensiva esta ayuda a
los hijos de empleados jubilados y a los huérfanos de empleados fallecidos, con
los límites establecidos en el punto anterior.
3. Esta ayuda se percibirá
durante el primer año de excedencia por maternidad/paternidad, adopción y
acogimiento.
4. Los gastos anuales debidamente
justificados, que ocasione la educación especial a minusválidos físicos,
psíquicos o sensoriales, serán atendidos en todo caso hasta los importes
señalados ulteriormente y mientras esta situación sea reconocida como tal por
la Seguridad Social, SEREM o por otras Instituciones dedicadas específicamente
a estas atenciones.
5. La ayuda para formación
regulada en el presente artículo se incrementará en un 100% si el hijo del
empleado cursare estudios primarios, a partir de 5º de primaria, ESO y
Bachillerato o equivalentes a los anteriores oficialmente reconocidos, Formación
Profesional, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y Asimiladas y Enseñanza
Superior y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del
domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.
6. Esta ayuda se hará efectiva en
la nómina del mes de septiembre.
7. La determinación de los
importes a abonar por estos conceptos, a partir de la entrada en vigor del
Convenio, se llevará a cabo de la siguiente manera: (…)
Saludos.