En
la reunión
celebrada hoy, 16 de septiembre, de la mesa negociadora del expediente de
despido colectivo de la empresa Agapes Restauración, si bien se han producido avances aun siguen siendo insuficientes y muy alejados de una posible
solución
pactada del expediente iniciado por la
dirección
de la empresa.
En
relación
con los planteamientos que desde la representación de los trabajadores habíamos realizado en el sentido de minimizar los efectos que
los planteamientos iniciales había hecho la empresa y
que afectan a la perdida de 70 puestos de trabajo y al cierre de tres
establecimientos, estos han sido rechazados por la empresa argumentando que
abordar una reducción menor de empleo y mantener abierto los tres
establecimientos no supondría solución de futuro para la empresa y en consecuencia han reafirmado
su posicion de inicio de cerrar los centros de Vigo, Zaragoza y Barcelona.
Por
otra parte han concretado la posibilidades de recolocaciones en los centros de
Moratalaz ( un puesto de trabajo) y en Leganes ( cinco puestos de trabajo) que
estarían
a disposición
de aquellos trabajadores afectados tanto del centro de Alcalá de Henares, oficinas
y de los centros de Vigo, Zaragoza y Barcelona, para los que la empresa correría con los gastos de
mudanza.
En
relación
con la oferta realizada por la empresa de recolocaciones en los centros del sur
de Francia, así
como en el norte y siendo conscientes de que dicha posibilidades serian muy
puntuales, la empresa ha concretado que las condiciones de las mismas estarían referidas a una
contratación
a tiempo completo indefinido, con un salario neto de 1.100?, se cubriría el gasto de la
mudanza, una prima de desplazamiento de 1.200? mas un mes de salario.
Así mismo la empresa ha
informado a preguntas de la representación social, de las posibilidades de mantener un numero
determinado de empleos en el centro de Zaragoza que han concretado en torno a 6
u 8 personas, con el nuevo gestor del centro de trabajo. Igualmente la empresa
ha quedado comprometida a indagar estas posibilidades de recolocacion en los
centros de Vigo y Barcelona, pero por el momento no tienen constancia de la
existencia de futuros propietarios.
En
cuanto a las indemnizaciones para el conjunto de afectados por la perdida de
empleo,la empresa ha manifestado que partiendo de la escasez de recursos de los
que disponen y considerando situaciones anteriores que se han producido en la
empresa, en estos momentos estaría en disposición de hacer un planteamiento consistente en 23 días de salario por año de trabajo con el
tope de 12 mensualidades.
Desde
la representación
social hemos considerado que estos planteamientos era totalmente insuficientes y
que nuestra posición en estos momentos y en función de la antigüedad media de la plantilla afectada, así como de las
dificultades de recuperar el empleo, nuestro planteamiento de indemnizaciones
estarían
concretadas en 33 días de salario por año de trabajo con el tope de 24 mensualidades.
Planteamientos que a la vista de las posiciones de las
partes se constata un evidente alejamiento.
En
cualquier caso las partes hemos coincidido
en la necesidad, de cara a poder avanzar en mayores concreciones, en conocer
el numero de personas de los centros afectados con disposición a trasladarse a
los puestos ofertados en Madrid, así como conocer si existen interesados en los puestos en
las condiciones ofertadas en los centros
del sur de Francia. Así como conocer el numero de personas que pudieran recolocarse
con el futuro gestor de Zaragoza, y de igual manera conocer si en los centros
de Barcelona y Vigo existen estas posibilidades de recolocación.
Y
una vez que estas cuestiones queden despejadas, la empresa ha manifestado que
estaría
en disposición
de reconsiderar su planteamiento de las cuantías de las indemnizaciones si bien han dejado constancia de
su dificultad para acercarse a nuestros planteamientos.
Finalmente
concluía
la reunión
fijando las siguientes reuniones para los días 19 y 30 de septiembre, fecha en la que finalizaría el proceso de
negociación.