Una petición razonable
El primer semestre de 2014 ha deparado unos
beneficios de 75,9 millones de euros. Lejos de los malos augurios que se
cernían para este ejercicio durante la negociación del convenio colectivo
firmado a finales de 2013, el resultado supone un incremento del 57,3% sobre el
obtenido en el mismo periodo del año anterior.
Y es por esto, porque se pactaron bajo las
predicciones de una coyuntura económica muy diferente a la actual, por lo que estamos
insistiendo en hablar de la revisión salarial del 2014 y de la aportación a la
EPSV de este año, que se acordó posponerla al año 2016. Queremos que esta
última se realice en este ejercicio, como hubiera correspondido de no mediar
tan negros presagios, y queremos también que si finalmente el IPC de este año
es superior al 0%, se proceda a la revisión salarial correspondiente.
En este sentido hemos dirigido una carta al
presidente de Kutxabank, la cual queremos compartir contigo y que reproducimos
a continuación.
Estimado Sr. Presidente:
Mediante esta carta queremos explicarle
de primera mano los motivos de una petición que llevamos ya un tiempo
realizando.
En CC.OO. consideramos que la
suspensión de la aportación a la EPSV durante el 2014 y su diferimiento a 2016,
pactada en el I Convenio Colectivo, debe rectificarse y llevarse a cabo este
mismo año. Así mismo, debe asegurarse a la plantilla que, de quedar finalmente
el IPC anual por encima del 0%, se actualizarán los salarios, evitando así la
pérdida de poder adquisitivo.
No se trata de un mero capricho, ni de
la idea feliz de quien no conoce la realidad de la empresa o de nuestro sector.
Nada más lejos de nuestra intención el situarnos en escenarios imposibles.
Cuando a finales del 2013 firmamos el
Convenio Colectivo lo hicimos en un entorno de gran incertidumbre, tanto para
la economía en general como especialmente para el sector financiero y, por
tanto, para el futuro de Kutxabank. Se auguraban grandes problemas sobre las
cuentas del año 2014. Y en ese escenario, durante la negociación se nos pidió
un esfuerzo de contención del gasto, dejando abierta la posibilidad de
recuperar lo cedido cuando llegasen tiempos mejores.
Pues bien, la plantilla mostró su
compromiso con la viabilidad de la empresa asumiendo el esfuerzo solicitado:
congelación salarial para los años 2013 y 2014 y diferimiento de la aportación
a la EPSV del ejercicio 2014 al 2016.
Sin embargo, el trabajo profesional y
sobresaliente de la plantilla ha propiciado que los resultados hasta el primer
semestre de este año alejen poco a poco los fantasmas sobre nuestro futuro.
Kutxabank es hoy más sólida de lo que era hace unos pocos meses y ha logrado un
importante beneficio sin tener que esperar siquiera a una subida del Euribor.
Y es en este escenario de recuperación
de los beneficios de nuestra entidad en el que enmarcamos nuestra petición.
Somos conscientes de que lo firmado firmado está, y que no podemos obligar a
aceptar estas modificaciones. Pero creemos que este esfuerzo de contención
salarial se hizo en otro contexto y cambiado el mismo la dirección debe dar
también un paso al frente y acceder a lo que solicitamos. La plantilla cumplió
en su momento; ahora esperamos que se sepa recompensar el compromiso que
tenemos con la buena marcha de Kutxabank.
Sin otro particular, le saludamos
atentamente.
Eloy García Oliveros
Secretario General CCOO
Kutxabank