En
la última reunión de la esa negociadora del expediente de despido
colectivo de la empresa Agapes Restauración (FLUNCH ), celebrada el
día 29 de septiembre se ha procedido al cierre del proceso de
negociación, con la firma del conjunto de la mesa negociadora, tras
conocer el resultado de las consultas realizadas en los centros de
trabajo afectados, donde por amplia mayoría se aprobó el contenido
de la ultima propuesta que ya os habíamos trasladado.
Finalmente
el expediente ha afectado a 68 trabajadores y trabajadoras, con la
extinción de sus contratos de trabajo, como consecuencia del cierre
de los centros de Vigo, Zaragoza y Barcelona y la reducción de nueve
puestos de trabajo del centro de Alcalá de Henares, de los que
cuatro han sido por adscripción voluntaria y de tres afectados de
los servicios centrales.
El
acuerdo alcanzado recoge una indemnización de 25 días de salario
por año de trabajo con el tope de 18 mensualidades, así mismo se
recoge el abono de los 15 días de preaviso.
Igualmente
el acuerdo refleja la inclusión de todos los trabajadores afectados
en un plan de recolocacion, donde se recogen medidas de formación y
orientación profesional, al que podrán adscribirse los trabajadores
de manera voluntaria, teniendo para ello un plazo de quince días
desde la fecha de la extinción.
Así
mismo el acuerdo recoge la puesta en marcha de un convenio especial
con la seguridad social para cubrir las cotizaciones de los
trabajadores con edad superior a 55 años, quedando la empresa
comprometida a la realización de los tramites necesarios para la
ejecución del referido acuerdo y del que dará traslado a la
Comision de seguimiento del acuerdo.
Igualmente
el acuerdo reconoce la revisión de los datos de antigüedad de los
trabajadores, corrigiéndose las que figuran en los recibos de
salarios al incorporar los contratos temporales previos en los que no
haya habido interrupción superior a seis meses.
Finalmente
se acuerda la constitución de una Comision de seguimiento del
acuerdo que estará compuesta por la representación de los
trabajadores y la dirección de la empresa con la fin de resolver las
cuestiones que pudieran plantearse sobre la correcta aplicación del
acuerdo.
En
conclusión estas son las cuestiones esenciales de este proceso, que
como os decíamos ha sido ratificado por la amplia mayoría de los
trabajadores, tras un proceso de negociación en el que el conjunto
de la mesa negociadora ha estado centrada en salvaguardar el máximo
de puestos de trabajo y proteger al máximo las condiciones de los
que desgraciadamente han perdido el empleo.