Sensación agridulce
(Y a esperar?)
Como
es sabido, finalizamos la pasada semana con una convocatoria de Recursos
Humanos para hablar de tres temas importantes para nosotros: aportaciones a la
EPSV, calendario laboral y autobuses de empresa.
Aportación a la EPSV.
CCOO
explicamos nuestra propuesta, en la que llevamos insistiendo varios meses, de que
la empresa haga su aportación este año. Y ante la unidad sindical producida en
este punto, valorará el abono de la misma. Una buena noticia, sin duda, que
esperamos se pueda concretar en breve.
¿Perjudica
esto a alguien? Absolutamente a nadie. La Hacienda estatal, donde
principalmente podría residir el problema, establece unos límites para 2014 de
10.000 euros, ampliables a 12.500 para mayores de 50 años. Si, debido al cambio
propuesto, se diese algún caso de exceso de aportación a planes de pensiones motivado
por la aportación que la empresa realizaría este año, la normativa aplicable permite
retirar estos excesos y da de plazo para hacerlo hasta el 30 de junio de 2015,
no suponiendo ello infracción ni sanción administrativa.
Calendario laboral.
Dando
cumplimiento a lo que establece el convenio de no trabajar las tardes de la
primera y dos últimas semanas del año, los sindicatos hemos propuesto que para
2014 se aplique a las semanas del 15 y 22 de diciembre, y que las
correspondientes a 2015 sean la del 5 de enero y las del 21 y 28 de diciembre. La
respuesta habrá de esperar.
Autobuses y resto de
problemática derivada de los traslados.
Tenemos
que decir que resulta muy decepcionante la posición de la empresa en este
punto. Por ello, desde CCOO solicitamos:
1. Acabar
con el traslado indiscriminado hacia los servicios centrales en Bilbao de
quienes pueden desempeñar su trabajo en otra de las centrales. Hay que revisar
los puestos de trabajo y, si se puede desempeñar la tarea con la misma
satisfacción, anular el traslado.
2. Quienes
a pesar de todo tengan que moverse a Bizkaia, que puedan trabajar los jueves
por la tarde en sus lugares de origen.
3. Que
la empresa no ponga trabas al abono de las compensaciones a que da derecho el
convenio a aquellas personas que, ante la falta de razonabilidad del autobús
y/o transporte público, se desplacen en su propio vehículo.
En
CCOO pensamos que esta es una de las caras del problema que tiene Kutxabank con
las personas trasladadas y hemos señalado que se deben de mantener reuniones
con la empresa para abordar el problema de las personas desplazadas en su
conjunto (andaluces que quieren integrarse en Cajasur, compañeros y compañeras
de la expansión que quieren volver o acercarse a su zona de origen, personal de
Gipuzkoa y Araba trasladado a Bizkaia?). Sin embargo, seguimos encontrándonos
con su no rotundo. Pero esta cerrazón no conseguirá que cejemos en el empeño:
con voluntad se pueden aportar soluciones, e insistiremos en ellas.
Finalmente,
la empresa aprovechó para comunicarnos que el estudio de puestos, del que están
pendientes muchas personas tanto en Servicios Centrales como en la red de
empresas y banca personal, se entregará en octubre o noviembre. Pobre respuesta
para un trabajo que lleva meses elaborándose y cuya entrega se pospone,
incomprensiblemente, mes tras mes.
Lamentamos
también que la entidad no haya querido ni oír hablar de la revisión salarial.
Parece que lo de ?pasar de las palabras a
los hechos? y reconocer el buen hacer de la plantilla, replanteándose este
punto en los términos que le solicitamos, es un paso que les cuesta demasiado
trabajo dar.
Esto
es lo que dio de sí el encuentro, comprometiéndose la empresa a respondernos en
una próxima reunión.
1 de octubre de 2014