Estos días Banco Sabadell ha puesto en marcha el proceso anual de valoración de los trabajadores, el modelo de Gestión Anual del Desempeño (GAD). Desde CC.OO. queremos hacer hincapié en la importancia que, para cada trabajador/a, tiene el informe que genera este proceso, ya que un informe negativo de tu desempeño, en especial si se repite a lo largo del tiempo, puede tener consecuencias.
Es muy importante comentar sin tapujos las respectivas
opiniones del jefe y del trabajador y dejar constancia en el informe de las
posibles discrepancias entre ambas partes, argumentándolas por supuesto.
No hay que tener ningún temor a comentar con el jefe todos
los aspectos de nuestro desempeño laboral. Sí hay que evitar tener un informe
negativo de tu trabajo y no dejar constancia de tu desacuerdo o, peor aún,
marcar tu conformidad.
Debes tener en cuenta que, a la hora de valorar las tres
competencias definidas en el formulario (Crítica, Importante y Deseable), su
resultado es consecuencia de una media ponderada. Por ello no es lo mismo una
valoración negativa de una competencia deseable que una crítica.
Todos vamos a ser valorados y muchos serán también
valoradores por lo que deberíamos tener la empatía suficiente para ponernos en
el lugar del otro y tratar el tema con la objetividad y la seriedad
necesarias.
CC.OO. nos ponemos a tu disposición para resolver y
ayudarte en aquellas dudas que surjan. Ponte en contacto a través de nuestro
correo CCOOgbs@bancsabadell.com o con tu
delegado o delegada de referencia.