La Real Academia de la Lengua (RAE)
informa de la salida, el próximo 16 de octubre, de la 23ª edición del
Diccionario de la Lengua Española, publicación enmarcada en los Actos
del 3º Centenario de la RAE. Calificado por algunos medios de
comunicación como ?el diccionario menos sexista de la RAE?, con ocasión
de esta nueva edición invitamos a reflexionar sobre si es admisible que
en una publicación de ese calado, en pleno siglo XXI, subsista algún
grado de sexismo. Reivindicamos el derecho a una normalización de la
visibilidad y al protagonismo compartido de mujeres y hombres en todas
las esferas de la vida social, también en el uso del lenguaje.
Reclamamos la visibilidad y el reconocimiento que nos corresponden, sin
dilaciones. ¿O es que, en esto del lenguaje, aplazamos el derecho
efectivo a la igualdad para un futuro indeterminado? ¿Acaso pensamos que
es posible combatir las discriminaciones y la violencia de género
usando un lenguaje sexista y androcéntrico que excluye, oculta o
subordina a las mujeres?
Desde
CCOO recalcamos que el tema del lenguaje no es precisamente un asunto
secundario. Es primordial. El lenguaje comprende todos los ámbitos de la
vida personal y social. El uso que hacemos del lenguaje nos
transparenta, individual y colectivamente. Organiza nuestra forma de
pensar. Es conocimiento y es, fundamentalmente, reconocimiento. Es
pensamiento y es acción. Hablamos según pensamos y pensamos como nos
expresamos. Es relación, socialización, comunicación, cultura,
normativa, política, arte? El lenguaje nos construye socialmente, modela
la vida en sociedad y sus condiciones: la autonomía, los derechos, el
trabajo, el empleo, el poder, la economía… la vida misma.
Desde
CCOO insistimos en que no podemos erradicar el sexismo y la
discriminación en la sociedad sin eliminar el sexismo y la
discriminación en los usos del lenguaje. Recordemos la definición de
discriminación hacia la mujer de la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) (Art. 1): ?la expresión discriminación contra la mujer denotará toda
distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por
objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer sobre la base de la igualdad del hombre y la
mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las
esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier
otra esfera?.
Desde
CCOO invitamos a una reflexión colectiva. Como hablantes, las lenguas
nos pertenecen. Si, como hablantes, establecemos los usos, incorporamos
nuevas palabras y nuevas acepciones, ¿por qué hay instituciones que
intentan refrenar nuestros avances? Las lenguas están al servicio de
nuestras necesidades comunicativas, no al contrario. Y las mujeres
ocupamos ya el lugar que nos pertenece en las distintas esferas de la
vida social. Y si no estamos aún, trabajamos activamente para ello, con
las estrategias igualitarias consensuadas: la acción positiva, la
transversalidad de género y el empoderamiento de las mujeres. En todas
ellas, el uso de un lenguaje no sexista es un elemento inexcusable.
El
desdoblamiento, la diferenciación en clave de género, es decir, el
doble sujeto (mujeres y hombres) son diferenciaciones incorporadas en
los estudios de género, en las normativas y, fundamentalmente, en la
calle, y por tanto se han hecho un lugar en el lenguaje, como exigen la
justicia de género y la transparencia comunicativa. Un lugar que no
vamos a ceder
En
CCOO apostamos por utilizar el lenguaje sin sesgos sexistas. Puede que
nos cueste un poco más de esfuerzo, de pensar antes de escribir o de
hablar, pero responde a nuestros principios, a nuestros valores, a
nuestro compromiso. Mujeres y hombres de CCOO exigimos mayoritariamente
este protagonismo verbal compartido; nuestros documentos sindicales
contienen esta demanda. Nos definimos estatutariamente como un
?sindicato de hombres y mujeres? que apuesta por la transversalidad de
género en la acción sindical, lo que implica usar el lenguaje en sus
formas no sexistas. El Plan de Acción del 10º Congreso Confederal
establece nuestro compromiso con una política de comunicación que
utilice lenguaje, imágenes y contenidos que promuevan la igualdad de
género.
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 10 de octubre de 2014.