Además
de las consecuencias de retrasos insostenibles para una sociedad que ve
desmantelado el sistema público de investigación, paralizados proyectos
científicos pioneros y empujada al éxodo una generación puntera, los
recortes del gasto público en I+D+i (Investigación, Desarrollo e
innovación) en los organismos y universidades públicas conllevan un
considerable ?contravalor añadido? no siempre visibilizado: están
causando importantes retrocesos para las trayectorias investigadoras y
laborales de las mujeres, empeorando las brechas de género existentes y
frenando los lentos avances en igualdad de oportunidades en ciencia y
tecnología, en las comunidades científica y universitaria.
Nuestras
comunidades científicas y universitarias mantienen persistentes
desequilibrios en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres, como coinciden en detectar los diferentes informes diagnósticos
de organismos públicos, ministerios implicados y las propias
universidades. En esta ocasión nos hacemos eco del reciente InformeCientíficas en cifras 2013 (1).
Un
Informe que, además de mostrar la infrarrepresentación de las mujeres
en las carreras investigadoras, en los organismos y universidades
científico-tecnológicos, evidencia la segregación horizontal y el techo
de cristal, visibiliza estadísticamente que las mujeres son aún una
minoría en puestos de mayor responsabilidad y prestigio, mayor salario y
mayor estabilidad laboral. Y muestra también el impacto de género que
los recortes en la investigación pública están teniendo, al frenar en
seco desde 2008 cualquier mejora de ese desequilibrio de género, por los
recortes en plantillas de las universidades y organismos públicos de
investigación, en becas, en financiación de programas y proyectos,
incluidos los de los estudios de género. Un solo dato que refleja
obstáculos para las mujeres en la transición de la formación
especializada a la trayectoria investigadora: mientras son mayoría del
alumnado de Master y Doctorado (un 55,8% y un 51%, respectivamente),
únicamente el 19,5% logra continuar en la carrera investigadora.
CCOO
ha denunciado que ?el Gobierno insiste en los mismos ejes de actuación
que han hundido el gasto público en I+D+i, con un aumento moderado del
presupuesto, que solo compensa en una mínima parte el brutal recorte de
años anteriores. Además es probable que ni siquiera ese aumento se
produzca dado los bajísimos niveles de ejecución presupuestaria, lo que
de facto supone cada año aplicar un severo recorte adicional a las
menguadas cifras del presupuesto público en I+D+i. Como ejemplo
evidente, el gasto total en I+D+i respecto al PIB ha disminuido desde el
0,92% en 2009 hasta el 0,59% en 2015, nada menos que un 36%, que nos
devuelve al nivel del año 2001. Si miramos los porcentajes de gasto
real, capítulos 1 al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D,
bajamos del 0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que
retroceder a 1983?. (2).
Desde
CCOO apoyamos e impulsamos los movimientos que están realizando las
trabajadoras y trabajadores científicos, agrupados en colectivos como
Carta por la Ciencia. CCOO insistimos en la necesidad de alcanzar un
acuerdo por el cambio de modelo de desarrollo, que suponga un auténtico
plan de choque plurianual que permita recuperar los recursos humanos y
de financiación dedicados a I+D+i, en las cifras alcanzadas en 2009, y
en la línea de las propuestas lanzadas por el Colectivo Carta por la
Ciencia, para colocar a la I+D en el centro de las estrategias públicas y
empresariales (3).
Y
recordamos la necesidad de abordar esta cuestión teniendo en cuenta la
dimensión de género, con el fin de asegurar que las políticas que se
adopten no conlleven efectos negativos para la situación de las mujeres y
para el avance hacia la igualdad efectiva. Sin ciencia no hay presente
ni futuro. Sin igualdad de oportunidades en la ciencia, en la
tecnología, en la investigación, en el pensamiento y en el saber
académico no podremos alcanzar, de ningún modo, igualdad de
oportunidades en cualquier esfera de la vida social.
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 30 de octubre de 2014.