Desde Comisiones Obreras seguimos trasladando de forma firme y contundentemente
a la Patronal nuestra total negativa a aceptar cualquier acuerdo que suponga una
disminución de las retribuciones percibidas por las trabajadoras y trabajadores del
Sector de Ingenierías.
El día 21 de octubre se celebró la 10a reunión de la comisión negociadora del Convenio Estatal de
Ingenierías, en la que nuevamente Tecniberia escenificó sus pretensiones de hacer retroceder los
derechos laborales actuales, y su disposición a suprimir el plus de antigüedad a corto plazo por la vía
de la supresión directa o a medio plazo mediante reducciones sucesivas en posteriores
negociaciones sectoriales.
Tecniberia ha venido esgrimiendo en anteriores reuniones diferentes argumentos para intentar
justificar su inaceptable propuesta de reducción salarial, pero en esta última ocasión ha
fundamentado dicha postura sobre la idea de articular en el Convenio estatal un mecanismo que
permita a las empresas establecer un concepto retributivo en función de la productividad individual de
cada trabajador o trabajadora, lo que supondría un fuerte cambio en el actual modelo. Según la
patronal, cualquier aumento salarial ha de ser determinado unilateralmente por el empleador, y nunca
ha de producirse de forma automática y equitativa, es decir, tal y como se produce actualmente.
Desde CC.OO. volvemos a poner de manifiesto la gran profesionalidad de las trabajadoras y
trabajadores del sector y el enorme esfuerzo económico y personal que venimos haciendo desde el
comienzo de la crisis, por lo que no admitiremos ninguna fórmula que conlleve una nueva reducción
salarial, así como tampoco accederemos a la implantación de modelos retributivos cuyos parámetros
de evaluación no sean absolutamente objetivos en su medición, no sean de aplicación universal a
todas las categorías profesionales, y cuyo importe y cobro no sea independiente de cualquier
valoración subjetiva o actuaciones del empleador. Por tanto, cualquier medida que pudiera acordarse
con CCOO jamás supondrá un ahorro de costes en las partidas salariales de las empresas, máxime si
éstas suponen un detrimento en las retribuciones del sector.
Para CCOO los aumentos salariales basados en conceptos como la antigüedad significan valorar en
su justa medida la mejora de la capacitación y conocimientos, la altísima especialización y la dilatada
experiencia de estas plantillas, además de premiar la vinculación que las trabajadoras y trabajadores
han venido manteniendo con las empresas. Todo ello ha venido aportando gran estabilidad al sector
en España, siendo todos estos aspectos muy valorados en los importantes mercados exteriores, en
los cuales actualmente es puntera, y por tanto supone un importante porcentaje de facturación de la
ingeniería española.
La próxima reunión se celebrará el 12 de noviembre.