Se nos ha informado de la compleja situación económica en la que se encontraba El Árbol y de la aguda evolución negativa durante estos últimos meses, así como los pasos que se van a dar a partir de ahora para la integración y el desarrollo profesional de la plantilla en el nuevo grupo, y de determinadas medidas a adoptar con carácter de urgencia, que tienen como objetivo principal que el Grupo El Árbol salga adelante y continúe su futuro con sostenibilidad, rentabilidad y eficiencia.
En el día de hoy hemos celebrado
una reunión con las direcciones de las empresas del Grupo El Árbol
y Grupo Día, en la que nos han presentado el nuevo plan de negocio
que se va a acometer en El Árbol una vez consolidada y aprobada la
compra por DIA.
Por parte de la representación
empresarial se nos ha informado de la compleja situación económica
en la que se encontraba El Árbol y de la aguda evolución negativa
durante estos últimos meses, así como los pasos que se van a dar a
partir de ahora para la integración y el desarrollo profesional de
la plantilla en el nuevo grupo, y de determinadas medidas a adoptar
con carácter de urgencia, que tienen como objetivo principal que el
Grupo El Árbol salga adelante y continúe su futuro con
sostenibilidad, rentabilidad y eficiencia.
Las medidas indicadas son las
siguientes:
-
Mantenimiento
de la razón social y del concepto comercial de Supermercados El
Árbol (enseña, modelo de servicio, etc.) -
Introducción
de la marca DÍA y nueva política de precios y mejoras de
condiciones comerciales. Incluye la transformación de algunas
tiendas El Árbol (aprox. 8) a formato Día. -
Normalización
pago regular de salarios.
Además, y como medidas que tienen más
incidencia en la plantilla, se plantea por parte de la representación
empresarial, la necesidad de cerrar una serie de tiendas (21 en
concreto), con una evolución económica eminentemente negativa y
crítica en sus resultados que afectan a la evolución global de la
compañía. Igualmente se plantea por la representación empresarial
la necesidad de amortizar y trasladar determinados puestos de trabajo
de la estructura central de El Árbol como consecuencia de la
concentración de los servicios centrales en el Grupo Día.
En relación a los Cash & Carry, se
va a intentar relanzar esta línea de negocio; y en la línea de
logística, no hay todavía una decisión definitiva y a lo largo del
año que viene, en el primer trimestre, se informará de las
soluciones necesarias.
Por nuestra parte, hemos trasladado a
la representación empresarial que siendo conscientes de la negativa
situación en la que se podía encontrar la empresa El Árbol (si
bien nunca se nos había informado de todo el alcance de la misma),
producto, y ahora lo podemos asegurar, de la deficiente y errática
gestión llevada a cabo por el anterior equipo directivo, estamos en
disposición de afrontar la búsqueda de soluciones, de manera
dialogada y trasparente, que tengan como objetivo el menor impacto
sobre el empleo y las condiciones de las personas que trabajan en El
Árbol, y que pasa por soluciones y fórmulas lo menos traumáticas
posibles: flexibilidad interna, extinciones nos traumáticas y en
condiciones dignas, voluntariedad, etc.
Así mismo, hemos planteado la
necesidad de acometer una primera fase de negociación donde podamos
planificar y buscar las fórmulas de solucionar las problemáticas
planteadas, antes de iniciar cualquier procedimiento colectivo
oficial que pueda ser exigido para la reorganización apuntada por la
representación empresarial.
Por último, la empresa ha aceptado
este planteamiento y todas las partes nos hemos comprometido a
negociar con trasparencia y agilidad lo que tenemos entre manos, y
para ello hemos acordado un calendario de reuniones durante este mes
de noviembre.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO
Y LAS CONDICIONES LABORALES DE TRABAJADORES/AS