¿Qué pedimos las trabajadoras, qué
demandamos las sindicalistas? Más empleo, más derechos, más poder.
Porque se traducen en más autonomía y más libertad para cada mujer, en
igualdad de oportunidades. Como trabajadoras y como sindicalistas,
pedimos también que se tenga en cuenta el impacto de género en las
decisiones y políticas públicas. Que se retomen la negociación colectiva
y el diálogo social en su dimensión de propulsores fundamentales de la
igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en los centros de
trabajo. Para ello, aportamos nuestro análisis de la situación y
aportamos nuestras propuestas correctoras. Para reforzar el empleo, los
derechos, el poder de las trabajadoras.
Lo
hemos recogido en las conclusiones del proyecto europeo NETWORK.GENDER
VS/2013/0460. Un proyecto desarrollado entre noviembre de 2013 y
noviembre de 2014 que ha sido cofinanciado por la Comisión Europea, DG
de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, que hemos promovido y
coordinado desde CCOO, con participación de las confederaciones
sindicales CGIL de Italia y CWU de Reino Unido, y de la confederación
sectorial UNI Global Unión Europa como entidad asociada. Un proyecto en
el que hemos analizado los efectos de la crisis y las políticas de
austeridad para el empleo de las mujeres y las consecuencias en
retrocesos en igualdad. Hemos analizado el papel de la Negociación
Colectiva y el Diálogo Social como escenarios sindicales principales
para introducir y asentar las mejoras para avanzar en igualdad efectiva.
Tanto para el empleo de calidad como en lucha contra la discriminación,
tanto en extensión de derechos como en medidas y planes de igualdad, en
y servicios de conciliación, corresponsabilidad, atención a la
dependencia. Un proyecto en el que hemos analizado, hemos debatido,
hemos intercambiado y hemos consensuado experiencias y propuestas, que, finalmente, hemos articulado en un documento de Conclusiones.
Entre estas conclusiones, destacamos las siguientes:
1.
Un diagnóstico común sobre el impacto de la crisis y las políticas de
austeridad en cuanto a la situación socio-laboral de las mujeres, que
enfatiza, entre otras cuestiones las siguientes: que las mujeres no
vamos a renunciar a nuestro derecho al empleo: hemos llegado para
quedarnos (como prueba una tasa de actividad en aumento); que nos hemos
dotado de mayores niveles de formación, como estrategia para acceder al
empleo; que siguen permaneciendo las persistentes brechas de género en
acceso y condiciones de empleo, como mayor desempleo, participación
laboral segregada en pocas ramas de actividad y en las categorías, en
general, más bajas, con mayor temporalidad y contratación a tiempo
parcial, con discriminación salarial y menor acceso a la prestación por
desempleo.
Hemos
constatado el tremendo impacto de género que ha ocasionado el
desmantelamiento del Estado del bienestar, originado por las políticas
de los gobiernos que han optado por drásticos recortes en el sector
público, con incidencia especial en sectores con importante presencia
femenina, como la sanidad, la enseñanza, los servicios sociales, las
administraciones públicas? Además de destruir empleo, fundamentalmente
femenino, se han destruido servicios de cuidado, recayendo de nuevo el
cuidado en el ámbito familiar (es decir, en las mujeres) y agigantándose
de nuevo por la vía de los hechos consumados los obstáculos para una
participación laboral de las mujeres en igualdad de condiciones.
2.
Hemos visibilizado el papel crucial de los sindicatos para la igualdad
laboral de género y hemos elaborado nuestras propuestas de acción.
Queremos que
la Negociación Colectiva y el Dialogo Social se sitúen, como les
corresponde, en eje vertebrador de las medidas a realizar para combatir
la crisis y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres. Algunas propuestas a desarrollar en este marco serían, entre
otras:
Exigimos
la integración de la dimensión de género en todas las políticas, en
particular las relativas al impacto de las medidas de austeridad y
recuperación de la crisis, la gobernanza económica y las medidas
previstas para afrontar la crisis, especialmente en los Planes
Nacionales de Reforma, con la finalidad de corregir y neutralizar los
negativos impactos sobre las mujeres.
Queremos que se retomen los
recursos destinados a programas y políticas destinadas a fomentar la
Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Que se financien
servicios públicos de calidad, como las guarderías de 0 a 3 años, que
ayudarán a la creación de empleo de calidad, fomentarán la igualdad
entre hombres y mujeres a través de la conciliación de la vida personal y
profesional, y permitirán la incorporación de las mujeres al mercado de
trabajo. Que se desarrollen
los servicios sociales en general y en especial los dirigidos a
personas en situación de dependencia, tanto para satisfacer la demanda
como para generar empleo estable y de calidad.
Queremos que aumenten las
políticas públicas de empleo a favor de las mujeres, con la finalidad
de eliminar las discriminaciones que aún persisten en el mercado laboral
como la segregación horizontal y vertical y la brecha salarial.
Asegurar una atención personalizada y el establecimiento de un
itinerario de inserción profesional, enfocado a la empleabilidad de las
mujeres. Reforzar los mecanismos de protección frente al desempleo.
Revisar los criterios de acceso e impulsar programas ligados a la
formación y recolocación.
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 14 de noviembre de 2014