Estimados compañeros y compañeras,
sobre los motivos que nos obligaban a suspender nuestra participación en la
Comisión de Empleabilidad (CE). Así
mismos os trasladábamos que habíamos requerido a la dirección cambios drásticos en el funcionamiento
de dicha comisión como condición necesaria para que valorásemos nuestro regreso
a la misma, siempre de manera temporal y a prueba.
Una vez
reflejadas en el Reglamento de la Comisión los nuevos procedimientos e
información requeridos, desde CCOO consideramos que se dan las garantías
necesarias exigidas para nuestro regreso a la misma.
En el
siguiente enlace encontraréis
un documento donde se recogen los cambios que se han realizado al reglamento de
la CE
Desde CCOO
consideramos que si se cumplen estos nuevos procedimientos tendremos:
- Mayor TRANSPARENCIA y RAPIDEZ en la comunicación de vacantes. Será el responsable de la unidad de negocio quien nos
mande directamente la vacante a la CE con mayor y mejor información que hasta
ahora. La CE estará puntual y permanentemente informada, sin tener que esperar
a reunirse.
- Mayor CONTROL en el proceso de
contratación y bajas voluntarias. Se ha diseñado un nuevo protocolo para
las contrataciones externas, donde el Visto Bueno de la CE es necesario para
que dicha contratación se convierta en definitiva. En caso de disconformidad será
el propio Consejero Delegado quien arbitre una solución. Así mismo, llevaremos un control puntual
sobre las bajas voluntarias que puedan generar oportunidades de empleo para el
personal desasignado.
- Acceso al montante TOTAL de horas de Paro y Formación en Paro,
mes a mes, de toda la compañía. De esta forma podremos saber cuál es el peso
real sobre esa bolsa de horas de aquellas personas que se encuentran dentro de
la comisión.
- Tratamiento preferente de
personas Desasignadas de Larga Duración
(73). Como respuesta a nuestra solicitud de tratar de manera preferente y
personalizada a este colectivo, la compañía está desarrollando un aplicativo,
costeado por el departamento de RRHH, que aglutinará toda la información de
cada una de estas personas: CV, histórico de asignaciones en Tecnocom,
Formación, Certificaciones, etc. Así mismo se llevaran a cabo entrevistas
personales para mejorar y ampliar dicha información.
Desde CCOO
esperamos y deseamos que estos cambios produzcan un efecto inmediato en las
posibilidades de encontrar empleo para aquellos compañeros y compañeras que
peor lo están pasando en estos últimos años. Nosotros nos vamos a volcar ?a
saco? en ese objetivo durante los próximos meses como prioridad número 1.
Queremos contar con vuestra colaboración para conseguir ese objetivo y por tanto seguimos estando, como siempre, a
vuestra disposición para que nos contéis cualquier irregularidad, oportunidad o
novedad que consideréis importante.
Nosotros
seguiremos informando periódicamente sobre la evolución de los resultados
obtenidos dentro de la CE en esta nueva etapa.
Un saludo.