Es
el sector que gana más presencia en nuestro mercado de trabajo.
El
30% de las mujeres que trabajan en el sector turístico lo hace a tiempo
parcial.
Excesiva
temporalidad, tiempo parcial y jornadas superiores a las legales y
externalización de servicios.
CONCLUSIONES
–
el sector turístico es el que gana más ocupación en nuestro mercado de trabajo
pero a expensas de su calidad
–
el 30% de las mujeres que trabajan al sector lo hacen a tiempo parcial
–
es un sector con alta precariedad: se abusa de la contratación temporal y de
formación y de becarios, conviven la alta proporción de horas efectivamente
trabajadas inferiores a 30 horas semanales con jornadas que superan los límites
legales
–
las habituales jornadas superiores a las legales suponen cargas excesivas de
trabajo y que parte de los aumentos de actividad se atiendan ampliando jornadas
sin nueva contratación
–
la alta proporción de tiempo parcial evidencia el reparto del trabajo
–
está sufriendo un importante proceso de externalización de servicios, el que
comporta la sustitución de trabajadores por otros con peores condiciones
laborales y una devaluación salarial
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la recuperación del sector se vuelve a basar al ofrecer precios competitivos
gracias a los bajos costes laborales y no a la calidad del servicio
–
se está perdiendo la oportunidad de que se convierta en un sector robusto con
ocupación sólida, establo y de calidad
–
es inestable y estrechamente condicionado a la temporada y en los países
competidores
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la supuesta flexibilidad de las condiciones laborales que en realidad es
desregularización y pérdida de derechos para las personas trabajadoras facilita
la temporalidad sin causa, el tiempo parcial que se transforma en jornadas
ordinarias, e incluso superiores a la legal, encubiertas.
Serveis
de CCOO de Catalunya, exige medidas para luchar contra la creciente
precarización del sector turístico, la
retirada de medidas como la flexibilización de las horas complementarias y del insuficiente
preaviso empresarial de realización de horas extras en los contratos a tiempo
parcial, el contrato para emprendedores, que se contabiliza como contrato
indefinido cuando a la práctica permite su finalización sin causa durante los
doce meses de periodo de prueba y modalidad muy utilizada en el sector
turístico. Ha de exigirse causa que justifique la utilización de contratos
temporales, la modalidad de fijo discontinuo, en muchos casos, a la realidad
de un sector estacional como el turismo.
Serveis CCOO Catalunya