+ PRESION
= + HORAS
Tras la reestructuración del sector financiero que provocó la salida de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos cinco años estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y una creciente presión para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus millonarios de las cúpulas directivas.
Se están
llevando a cabo tácticas de presión,
que si bien no son nuevas en el sector, sí están empezando a ser insensatas, contraproducentes y altamente
perjudiciales para la salud de las plantillas basadas en el control
milimétrico de resultados, la amenaza permanente al traslado, a no promocionar, a ser ‘escogido’ para formar
parte del próximo ERE e incluso se está llegando a la falta de respeto y las malas formas.
del miedo’ lleva a considerar la prolongación de jornada como ‘un mal
menor’, una oportunidad de sacar más trabajo, la única manera de justificar la
imposibilidad de cumplir objetivos argumentando haber dedicado a ello más horas
que nadie?
+ HORAS = – SALUD
Los factores de riesgos psicosociales están creciendo a marchas forzadas, hasta tal punto que en las múltiples encuestas realizadas por CCOO en las distintas entidades, todas llegan a conclusiones similares: se está produciendo un empeoramiento generalizado de nuestra salud, materializado en episodios de pánico ante las reuniones con superiores, sentimientos de ‘no llegar’ o temor a ‘explotar’ por no poder abordar la presión; crecen los episodios de insomnio, stress, trastornos depresivos, ansiedad… Se está convirtiendo en algo habitual el consumo de ansiolíticos para poder manejar esta presión.
Las entidades financieras conocen el
deterioro de la salud de sus trabajadores/as, por eso, temerosos de llevar a cabo evaluaciones de
riesgos psicosociales concluyentes que revelen esta realidad, o bien se niegan
a realizarlas o bien las realizan sin garantías técnicas, como ha ocurrido en Caixa,
donde CCOO ha obtenido una sentencia favorable de la Audiencia Nacional a su
denuncia que obliga a la entidad a realizar de nuevo una evaluación con
garantías y con participación de la representación sindical.
Noviembre 2014
