COMIENZA LA NEGOCIACIÓN (1) : LA CAJA, DE REBAJAS

* NUEVAS FUNCIONES
* EMPLEO
* HORARIOS SINGULARES
y otros

*
En
la reunión de hoy, la Caja ha empezado a concretar sus planteamientos negociadores.
Son estos:

  * NUEVAS FUNCIONES

Proyecto Empresas. La Dirección propone para los Gerentes un sistema
similar al de Clasificación de Oficinas, dividiendo a este colectivo en niveles
A, B y C, según el volumen de la cartera, en las siguientes condiciones:

– Tope profesional de los Gerentes: Nivel II.
Complemento funcional de 1.700€/año para Gerentes y Directores de Empresas. –
Subida de la base del SVR de los Directores en 450€, con una RV máxima de
16.000€; y de 170€ para los Gerentes, con RV máxima de 10.000€. – Reducción
limitada de la base del SVR en caso de dejar de ejercer la función.

Gerentes de Promotores. Subida de la base del SVR en 170€, con RV máxima
de 10.000€.

Red Agencial (antiguos
CBR) y Gestores API. Complemento
funcional de 2.000€/año. – 1 día más de permiso. Posibilidad ticket comida.

Coordinadores de Equipo. Aceptan destopar la carrera de los
Coordinadores de equipos a partir de 5 miembros.  

Dispuestos a hablar de otras
realidades profesionales en Servicios Centrales.

* EMPLEO  Incremento bruto de 300 puestos de trabajo,
siempre que se cumplan la previsión de apertura de oficinas en 2005 y 2006.
Extensión de equipos volantes a nuevas zonas geográficas, vía ETT y en un nº
máximo de 20 personas.

 * BENEFICIOS
SOCIALES  

Préstamo. vivienda: ampliar amortización a 30 años, con límite en el
fin de la vida laboral.

Préstamo Libre: Euribor + 0,40, por importe máximo equivalente al
110% del valor de la vivienda. – Ampliar amortización a 30 años, con límite en
los 70 años de edad. – Aceptan estudiar tratamiento específico por separación o
divorcio.

Préstamo atenciones diversas. Se eliminaría la necesidad de justificación. 

 *
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL  

La Caja propone cambiar los actuales 2 ó 4 días naturales
de permiso por nacimiento de hijo por el mismo nº de días laborables. –
Extender permiso por enfermedad grave o fallecimiento a las parejas de hecho. –
Posibilidad de pedir un nuevo permiso sin sueldo a los 2 años del anterior,
siempre que el motivo se relacione con la conciliación. – Extender los permisos
por lactancia a los casos de adopción. – En caso de partos múltiples, 20 días
naturales y 5 días laborables de permiso. – Posibilidad de reducir jornada
hasta los 7 años de edad del descendiente. – En caso de excedencia por
maternidad / paternidad, mantener al solicitante y al descendiente como
beneficiario de Cajasalud durante el 1º año, y mantener asimismo el seguro de
vida del solicitante, durante ese periodo. – Posibilidad de carencia de los
préstamos durante ese mismo periodo. – Aplicar estas últimas mejoras en caso de
excedencia por cuidado de familiares.  

 * HORARIOS SINGULARES   La Caja
manifiesta que queda pendiente de definir su oferta en esta materia.    

*
CC.OO. ha valorado esta primera oferta de la Dirección
como totalmente insuficiente en sus condiciones y en su extensión: la mayoría de estas mejoras son muy escasas;
se excluye a colectivos a quienes se debe mejorar sus condiciones y
compensaciones; la evolución de nuestro entorno supera la propuesta realizada
por la Caja en materia de conciliación; la Caja sigue sin aceptar un
debate sobre relevo generacional, etc., etc. Está previsto mantener
dos reuniones próximamente: una sobre el Proyecto de Empresas, monográfica;
y otra sobre el resto de contenidos.

Madrid, 23 de enero de 2006