Como ya os hemos ido informando en
recientes comunicados, ante la abulia de la
empresa para devolver los días festivos que ellos
mismos hacen coincidir con días de descansos,
las delegadas y los delegados de CCOO en
Arvato-Qualytel interpusimos una denuncia en
Inspección de Trabajo para que instara a la
devolución de estos días que corresponden
legalmente a las trabajadoras y trabajadores.
La resolución que nos ha llegado de
Inspección de Trabajo nos da la razón
mediante un requerimiento a la empresa para que se ajuste a derecho, instándole
a devolver estos festivos antes del fin de febrero de 2015.
Con esto se demuestra una vez mas que la empresa no cesa de intentar mermar
nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores y que nuestra sección sindical de
CCOO intentará por todos los medios a nuestra disposición que esto no suceda, como
hemos conseguido en esta ocasión. Y conste que primero, como es nuestro habitual,
hemos tratado de resolverlo mediante el dialogo, pero cuando la empresa hace caso
omiso al mismo, y lesiona los derechos de la plantilla , nunca dudaremos en usar
medidas más contundentes si es necesario, como en este caso.
Para vuestra información se pueden dar tres casos con los días festivos en
jornadas irregulares:
1. Si una semana tiene días festivos y no los trabajáis, tendréis también vuestros
dos días de descanso semanales.
2. Si una semana tiene días festivos y los trabajáis, tendréis vuestros dos días
de descanso semanal, y aparte generaréis el compensatorio de turno.
3. Si en una semana vuestros descansos os lo hacen coincidir con días festivos,
la empresa tendrá que compensar esos festivos en la primera semana del mes siguiente
(según el Art. 23 de nuestro convenio de Contact Center)
? BAREMO VACACIONES
También queremos informaros que, como ya os comentamos, desde CCOO
hemos vuelto a reclamar el listado con las baremaciones que la empresa debería ya
tener colgado desde el día 14 de noviembre, para poder realizar el sorteo según lo
acordado en su día. La empresa nos indica que tras los sucesivos problemas que han
tenido para hacer el listado con datos de antigüedad en la empresa, antigüedad en el
servicio y cargas familiares, finalmente parece que va a pasar estos datos a planificación
esta semana.
Recordad que una vez se haga público el listado, el plazo para posibles
reclamaciones será de una semana, para así poder tener publicadas las vacaciones lo
antes posible.