El día 3 de diciembre se celebró la 12a reunión de la comisión
negociadora del Convenio Estatal de Ingenierías en la que Tecniberia
persiste en su pretensión de eliminar la antigüedad como concepto
retributivo, lentamente, pasito a pasito, sosteniendo que no pueden
afrontar esta carga económica de forma sistemática y argumentando que se
trata de un concepto anacrónico.
Anacrónico es este Convenio que mantiene una clasificación
profesional obsoleta, con unos niveles salariales que no retribuye
adecuadamente la cualificación de sus profesionales, anacrónico es
el modelo que defienden al pretender practicar los aumentos salariales
de forma subjetiva, selectiva y personalizada a criterio exclusivo de la
Dirección de las empresas, rebajando los mínimos
salariales consolidables del convenio, menospreciando el valor de la
experiencia y la dedicación del personal de más antigüedad, al objeto de
tener más margen para decidir el reparto de los incrementos
salariales cómo y a quién les interese, de tal manera que cualquier
aumento salarial lo determine unilateralmente el empleador. Esto que
pretenden es decimonónico.
En esta reunión, tras escenificar algún que otro intento de abandono
de la misma, Tecniberia al finalizar exigió que la próxima reunión sea
única y exclusivamente para firmar el convenioaceptando su última
propuesta realizada consistente en:
- – Modificación del concepto antigüedad reduciéndolo a la mitad de su valor retributivo actual.
- – Incremento salarial del 0% para 2014 y del 1 % para 2015.
- – Reducción de la jornada máxima anual en 8 horas, es decir, pasar de 1800 h. a 1792 h.
vemos aceptable que Tecniberia se enroque en un planteamiento que no
contemple tratar ningún otro aspecto de la negociación que no sea la
antigüedad, abandonando el compromiso adquirido en la anterior edición
en relación a la modificación de la clasificación profesional, lo que
nos hace pensar que a Tecniberia le importa muy poco conseguir un
Convenio con los contenidos adecuados al siglo en el que vivimos,
simplemente les preocupa ahorrar costes disminuyendo el poder
adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector.
Pretender hacer ver que es la parte social la que rompe la negociación
por no aceptar una propuesta indigna, sin tan siquiera negociar el resto
de contenidos de un Convenio obsoleto, no es coherente con el que
debería ser el verdadero propósito de una negociación que se desee
llevar a buen puerto.
La próxima reunión y, última según Tecniberia, se celebrará el 15
de diciembre, a la que acudiremos con una propuesta que permita
desatascar la situación y acercar posiciones que permitan acordar
un convenio más acorde con las necesidades del sector y respetuoso con
los derechos consolidados.