Responsabilidad Social! Discurso
de Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical
Internacional en el Foro de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos
Humanos. Ver artículo original . Ver lotros artículos sobre el proceso sobre Empresas y Derechos Humanos , que ahora mismo ofrece dos vertientes (ver aquí una
noticia muy ilustrativa). Definitivamente queda atrás una RSE basada en
la voluntariedad. Ver también el discurso en la presentación de la
nueva versión del estandar de memorias de Sostenibilidad GRI-G4
Amigos y colegas:
Permítanme que le
presente a la fuerza de trabajo mundial: 2.900
millones de trabajadores.
El 60% de los
trabajadores están empleados en la economía «formal», pero la mayoría
de ellos, con un empleo cada vez más
precario y luchando con unos salarios de pobreza con los que no pueden vivir y mantener a sus familias con dignidad.
Incluso dentro de la
economía formal hay una crisis histórica del empleo con más de 200 millones de
personas desempleadas y desesperadas, la mayoría mujeres y jóvenes que nunca han
conocido un trabajo digno, como el
«derecho al trabajo» prevé. Muchos
más han dejado ya de buscar trabajo formal.
Y además está el 40%
de trabajadores que están ocupados en el sector informal, el sector de la
economía de la desesperación, donde no hay derechos, ni salarios mínimos ni
protección social. Esto no es
sólo un problema de los países en desarrollo, ya que entre el 20 y el 90 por
ciento de la fuerza de trabajo del G-20 se compone de economía informal. Se está marchitando el trabajo decente y se
está marchitando la economía formal.
Pero hay algo peor: 35
millones de trabajadores esclavizados, la mayoría explotados por
particulares y empresas que generan 150 mil millones de dólares de ganancias
ilegales con su trabajo.
Y ahora, las cadenas de
suministro de empresas incorporan a todos estos grupos de trabajadores
Este
modelo
cada vez más dominante de comercio y las cadenas de suministro global
está fallando a las personas, las economías en desarrollo y sus
personas son explotadas, y la mayoría de las ganancias se toman en
zonas offshore. El negocio de este tipo de producción es
de 20 mil millones de dólares y está creciendo de forma exponencial.
Necesitamos entre todos a
cambiar esto…
– El trabajador nepalí propiedad de otro ser humano en Qatar nos necesita…
– La trabajadora doméstica india explotada en Arabia Saudita nos necesita…
– Los trabajadores que sobrevivieron en Rana Plaza, y siguen sin una legislación laboral adecuada nos necesitan…
– Los trabajadores de Camboya que no fueron fusilados por luchar por un salario mínimo de sólo $ 177 al mes nos necesitan…
– Los productores de flores en Colombia que sólo quieren formar un sindicato, pero temen por sus vidas nos necesitan…
– Los niños explotados por los productores de cacao en Costa de Marfil nos necesitan…
– Los pueblos indígenas afectados por la mina de cobre Tampakan en Filipinas nos necesitan…
– Y millones más de trabajadoras y trabajadoras nos necesitan…
Para los sindicatos, los Principios Rectores de la ONU sobre
Empresas y Derechos Humanos son es el instrumento sobre el comportamiento empresarial más importante en
más de 30 años. Resuelven
cuestiones de gran importancia para los trabajadores – cuestiones de derechos y
responsabilidades- obvias para los trabajadores y sus sindicatos, pero que se niegan
con demasiada frecuencia por las empresas e incluso a por los gobiernos.
Las empresas
comerciales tienen la responsabilidad de sus cadenas de suministro y sus relaciones
comerciales. Una de las mayores
amenazas a los derechos humanos de los trabajadores son las empresas que tratan
de escapar de su responsabilidad mediante la externalización y el empleo indirecto. Las cadenas de suministro globales de
hoy se caracterizan por la explotación y el trabajo precario, a menudo
inseguro. Los Principios
Rectores por primera vez proporcionan el consenso de que las empresas tienen la
responsabilidad de violaciones de derechos humanos en sus cadenas de
suministro. En otras palabras , que
el trabajo en subcontratación ya no significa subcontratar los derechos humanos
de los trabajadores.
El «deber del
Estado» para proteger los derechos humanos y la «responsabilidad
empresarial» de respetar los derechos humanos son diferentes e
independientes. Esto significa
que los Estados no pueden utilizar el
poder de las empresas como una excusa para no cumplir con su deber de proteger
los derechos humanos, y que las empresas no pueden utilizar el fracaso del
Estado en cumplir con su deber como una excusa para eludir su responsabilidad
de respetar los derechos humanos. Las
empresas que operan en Qatar tienen la responsabilidad de respetar los
derechos humanos de los trabajadores migrantes, incluyendo su derecho a
afiliarse a un sindicato.
Independientemente de que
el Estado de Qatar o de otros Estados del Golfo utilicen la esclavitud (sistemas Kafala) incumpliendo su deber
de proteger los derechos humanos: ¡las
empresas tienen la responsabilidad de hacerlo!
No importa si las naciones
no puedan o quieran regular los negocios o formalizar el trabajo con derechos
legales, un salario mínimo obligatorio y protección social: el trabajo de
contratación empresarial a través de las cadenas de suministro deben incluir
estos derechos, incluido el derecho a la negociación colectiva, salarios y condiciones
no discriminatorias.
Recuerden que el
artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos: ?Toda persona que
trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
protección social?.
La responsabilidad no
es un concepto voluntario de responsabilidad social corporativa (considerada
por muchos como voluntaria). Los
Principios Rectores dejan claro que respetar
los derechos humanos no es «opcional». Los Principios Rectores citan
la «responsabilidad» como una disposición obligatoria.
No se trata de la
empresa: se trata de la propiedad de los derechos. La RSE es demasiado a menudo un cuestión
de negocio (bussiness case) y de beneficios
para la empresa cuando «hacen lo correcto». El enfoque de los Principios Rectores
está basado en los titulares de derechos, en la necesidad de proteger y
respetar los derechos humanos y en proporcionar solución cuando se violan estos
derechos. El único
«riesgo» que aquí importa es el «riesgo» de violar los
derechos humanos, y no el riesgo de la empresa que viola los derechos humanos.
La responsabilidad de
las empresas de respetar los derechos humanos incluye el derecho de los
trabajadores a afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente por salarios
y condiciones de trabajo. Los
Principios Rectores dejan claro la responsabilidad de las empresas de respetar
los derechos humanos y las normas internacionales del trabajo. Para los trabajadores, esto significa
la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso e infantil y la no discriminación.
La diligencia debida significa mucho más
que «no hacer daño». La
diligencia debida establecida en los Principios Rectores es proactiva. No se trata de identificar los
impactos negativos reales o potenciales – que obliga a las empresas a tomar
medidas positivas. Para los
trabajadores la debida diligencia significa que ningún empresario debe disuadir
a los trabajadores que ejerzan su derecho a afiliarse a un sindicato y ningún
empresario debe evitar cualquier oportunidad genuina de negociar colectivamente.
Los principios
rectores son el punto de partida, pero hay un mucho trabajo por hacer:
· Planes de acción
nacionales (2): El desarrollo de los Planes Nacionales de Acción
por todos los gobiernos debe ser una prioridad. Estos planes deben ser desarrollados
por todos los países de una manera transparente y participativa, con la plena
participación de la sociedad civil y los sindicatos. Ellos deberían dar lugar a una mayor
coherencia política a nivel nacional e internacional, obligando a los gobiernos
a revisar sus políticas de inversión y tratados, y sus políticas de compras, para
garantizar la coherencia con su deber de proteger los derechos humanos.
· Due Diligence: La importante labor
por delante será la construcción de un verdadero consenso sobre lo que constituiría
la debida diligencia en situaciones específicas. La prueba estará cuando veamos cómo las empresas
respeten los derechos de los trabajadores en sus cadenas de suministro.
· Remedio: Hay una necesidad
urgente de desarrollar el acceso realista para remediar a las víctimas de
abusos contra los derechos humanos. Las
empresas todavía niegan la responsabilidad de establecer verdaderos mecanismos
de queja con la intención de proporcionar remedio incluyendo la compensación
financiera. Hoy en día hay
demasiados mecanismos de reclamación que proporcionan relaciones públicas, pero
lamentablemente, poco más.
· Inversores: los inversores,
incluidos los accionistas minoritarios, tienen la responsabilidad de utilizar
su influencia para garantizar que las empresas en las que invierten respeten
los derechos humanos.
En definitiva, tenemos
un negocio de RSE de 80 mil millones de
dólares y ha fracasado. La
fuerza de trabajo mundial está en un lugar más sombrío hoy con más y más renuncias
a exigir derechos y garantizar su cumplimiento. No hay sustituto para los requisitos
legales obligatorios y acceso a la justicia.
No hace falta decir
que todo lo anterior requiere la participación activa de la sociedad y los
sindicatos en la formación tanto de políticas públicas como de empresa. Este trabajo será el que determine si
el Deber del Estado de Proteger, la
Responsabilidad Empresarial de Respetar son verdaderamente realizables para
conseguir un cambio real para los trabajadores y las comunidades en las que
viven.
Podemos hacerlo,
juntos.
Sharan Burrow,
Secretaria General de la
Confederación Sindical Internacional