Ayer
4 de diciembre, se celebró la última reunión del proceso de
negociación que comenzó el pasado 3 de noviembre. En
un primer momento ninguno de los sindicatos mayoritarios estuvo
dispuesto a ratificar la propuesta final del pasado 1 de dicembre,
ante esta situación la empresa presento un artículo 41 más agresivo
Finalmente
CCOO no ratificó la propuesta fina, ya que tras la consulta
realizada a los trabajadores y trabajadoras de la empresa no estaban
de acuerdo por mayoria de que se firmara y, estabamos dispuestos a
pelear esa propuesta más agresiva.
El
acuerdo firmado por UGT, vuelve definitivas las reducciones
salariales que se pactaron en el año 2012 y que la empresa se
comprometió a devolver en enero del 2015, solo los trabajadores y
trabajadoras del Grupo I a lo largo de la vigencia del convenio (4
años) podrán recuperar la mitad de la paga de Marzo. Asi mismo fija
un incremento del 0,1% por cada millon de euros en positivo que
supere el EBITDA, cuestión esta última que según las previsiones
de la empresa podría ocurrir en el año 2017. Se fija una
declaración de principios por la cual si a la finalización del
convenio, año 2018, el beneficio neto de la empresa es positivo las
partes estudiarán la posibilidad de recuperar la paga perdida.
Por
último, se reduce el pago por trabajar domingos y festivos un 30% el
valor hora, con un mínimo de 10?/h y se introduce como
modificación sustancial de condiciones de trabajo la posibilidad de
variar el horario trimestral, tal y como dice el convenio colectivo.
CCOO
somos conscientes de que la situación de la empresa es muy delicada,
pero los trabajadores y trabajadoras llevan demasiados años
soportanto rebajas tanto en los salarios como en sus condiciones
laborales trabajando en unas condiciones muy precarias, sin ver en
ningún momento que su sacrificio este sirviendo para que la empresa
pueda tener un viabilidad, perdiendo asi la confianza en los equipos
de dirección de la empresa.
Por
este motivo los trabajadores y trabajadoras de Supersol han dicho
BASTA YA , los recortes que necesita la empresa se realicen de otras
partidas presupuestarias que no sea de los costes sociales.