El acuerdo garantiza el mantenimiento del Convenio Colectivo, la acotación del número de festivos y domingos laborales, la consecución de nuevos derechos, y el incremento del poder adquisitivo de los más de 12.000 trabajadores y trabajadoras del sector.
Desde
el pasado mes de noviembre de 2014, el Convenio Colectivo que regula
las relaciones laborales en el sector del Comercio en General para
Valladolid y su provincia se encontraba en negociación. Negociación
que ha fructificado en el día de ayer con la subscripción del
texto del Convenio Colectivo por parte de los componentes de la Mesa
de Negociación, compuesta por CCOO (que cuenta con mayoría) y UGT
en representación de los trabajadores y trabajadoras, y AVADECO
representando a las empresas del sector.
La
renovación de este Convenio Colectivo se ha producido apenas dos
semanas después de haber finalizado su vigencia, y recoge como
aspectos más relevantes:
-
Se
ha establecido un ámbito temporal hasta el 31/12/2015, por lo que
se garantiza una normalidad en el mantenimiento de un marco
regulador de las condiciones laborales hasta esa fecha, garantizando
la supervivencia del Convenio Colectivo al mantener una
ultraactividad sin limitación después de finalizada su vigencia. -
Debido
a la apuesta por el crecimiento de los salarios de CCOO, enmarcada
en la campaña sindical por la recuperación económica, se ha
establecido un incremento salarial del 0.55%, que junto a la
evolución del IPC del año 2014 (-1,0%), arroja una ganancia del
poder adquisitivo del 1,55%. También se ha determinado un
incremento de los conceptos de Plus de Transporte, Salidas, Dietas y
Viajes. -
Se
ha acordado como días laborales de prestación de servicios, hasta
4 domingos y festivos al año de manera general, que serán
compensados con 25 euros y 1 día de descanso en fin de semana por
cada unos de los dos primeros días, y 50 euros y un día de
descanso el 3º y 4º de estos días. En el supuesto de Comercios
ubicados en Centros Comerciales, serán hasta un máximo de 8 los
días de prestación de servicios, compensados con 65 euros y un día
de descanso por cada día trabajado. -
Asimismo,
se ha acordado que en caso de IT durante el periodo de las
vacaciones anuales, estas se interrumpan, con el objeto de que no
sean ?absorbidas? por esta contingencia. -
También
se han incorporado algunas otras cuestiones relativas a los Permisos
Retribuidos por guarda legal de menores, Jornada Concertada,
Comisión Paritaria, etc.
Desde
la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, valoramos
positivamente este acuerdo, al garantizar el mantenimiento del
Convenio Colectivo, la acotación del número de festivos y domingos
laborales, la consecución de nuevos derechos, y el incremento del
poder adquisitivo de los más de 12.000 trabajadores y trabajadoras
del sector.