La
dirección de la Carrefour ha decidido modificar nuestras condiciones
de trabajo a través de la utilización del Art. 41 del Estatuto de
los Trabajadores. Esto no es nuevo para los que trabajamos en esta
empresa, ya que es la tercera modificación en cinco años.
Las
anteriores fueron duras (que os vamos a decir si las hemos sufrido
todos y todas) y se fundamentaron en los efectos de la crisis y de
una bajada de ventas por el efecto de la misma, pero esta nueva
modificación, en un contexto bastante diferente y con beneficios
palpables, nos parece que no tiene una base sólida de fundamentación
que no sea la de explotar y esclavizar aún más a todos los
trabajadores y trabajadoras
Desde
CCOO consideramos que, ya que el sindicatos de la empresa Fetico va a
vender nuestros derechos por enésima vez firmando ese Art. 41 que la
empresa plantea, lo único que puede pararlo es una movilización
contundente de los que vamos a ser los principales afectados, es
decir, los trabajadores y trabajadoras de CARREFOUR, es por lo que os
planteamos la siguiente pregunta-encuesta:
¿Estás
de acuerdo y apoyarías una movilización contundente como un paro
general de 24 horas para frenar esta nueva agresión a nuestros
derechos?
SÍ
NO
SEÑORES
CLIENTES:
LO
QUE CARREFOURCUENTA:?HAREMOS
3000 CONTRATOS FIJOS??..
LA
VERDAD QUE CARREFOUR NO
CUENTA:
HAN APLICADO
DOS REBAJAS LABORALES (2009 Y 2012) Y DE SALARIO, CON HORARIOS
INFUMABLES QUE NO PERMITEN CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR, TRABAJO EN
FESTIVO GRATIS Y, AHORA:
A PESAR
DE ACUMULAR BENEFICIOS, PREPARAN LA TERCERA
MODIFICACIÓN EN 2015, PARA PRECARIZAR MÁS EL EMPLEO Y LAS
CONDICIONES LABORALES DE SU PLANTILLA.
¡¡ NO
AL ENGAÑO ¡¡, ¡¡ NO
A LA ESCLAVITUD ¡¡
¡¡ NO
AL EMPLEO BASURA ¡¡ (FORMATIVOS DE
500?/MES, TIEMPOS PARCIALES DE MÍSERA JORNADA Y SALARIO ¡¡
CARREFOUR
= ESCLAVITUD SIGLO XXI
MINTIÓ
CUANDO PROMETIÓ CREAR 1500 PUESTOS DE TRABAJO CON LA
APERTURA DE MÁS FESTIVOS (CONTRATOS TEMPORALES QUE AHORA,??.
ESTÁN EN LA CALLE).
NO
DICE LA VERDAD CUANDO PUBLICA QUE QUIERE HACER 3000 CONTRATOS
FIJOS,???¿ FORMATIVOS DE 500?/MES ?, ¿TIEMPOS PARCIALES DE
MÍSERAS JORNADAS Y SALARIO ?….
APLICÓ
A SU PLANTILLA: DOS REBAJAS DE CONDICIONES LABORALES (2009 Y 2012) Y
DE SALARIO, FLEXIBILIZANDO HORARIOS QUE NO PERMITEN CONCILIAR LA VIDA
FAMILIAR Y AUMENTÓ LAS JORNADAS Y CARGAS DE TRABAJO.
A
PESAR DE TODO Y DE SER UNA EMPRESA CON BENEFICIOS, AHORA EN 2015,
QUIERE APLICAR UNA TERCERA REBAJA LABORAL
¿(INDEFINIDA?), Y DESPUÉS, SI LO
CONSENTIMOS?..¿QUÉ MÁS?
¡¡¡
NO A LA ESCLAVITUD ¡¡¡
