Para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Banco Santander hacen falta propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.
Nuestras 
ideas🙂 comienzan a aplicarse
La
Empresa ha comunicado recientemente la simplificación de las reuniones del
Modelo Comercial. Este paso hacia adelante en la eliminación de la burocracia
en los controles, así como la eliminación y simplificación de otra serie de
actas, que restan tiempo de trabajo efectivo de compañeros y
compañeras nos parece positivo y acorde con las propuestas que CCOO reflejó
en la campaña SANTANDER ideas🙂, correspondientes
al segundo reto: «Hacer del Banco un mejor lugar para sus
profesionales», de las que tres de las planteadas fueron
seleccionadas para implantar en el Banco.
Para avanzar en la
mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla hacen falta
propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son
suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que
se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.
Estas son las ideas con
las que CCOO participó en SANTANDER ideas🙂
REESTRUCTURAR EL SISTEMA DE OBJETIVOS/INCENTIVOS
RENOVAR LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA
ELIMINAR LA BUROCRACIA Y LOS CONTROLES REDUNDANTES
ESTABLECER UNA VERDADERA POLÍTICA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
Cuando la Empresa
solicitó a la Representación Sindical colaboración para la implantación del
Plan de Transformación, la respuesta manifestada por este Sindicato fue la de
continuar trabajando para aportar ideas que mejoren la calidad del trabajo de
nuestros compañeros y compañeras, detectando y denunciando con toda
contundencia todas las trabas que se pusieran al proceso de transformación,
ya que avalan el mensaje que desde CCOO llevamos tiempo
reivindicando.
Es innegable que
estamos ganando el discurso, que nuestra apuesta decidida por la conciliación
empieza a formar parte también del discurso del Banco, y que esta es una línea
de trabajo que debe conducirnos a alcanzar metas más ambiciosas, en jornada y
horarios, en Igualdad, en corresponsabilidad….Del mismo modo con nuestra
batalla contra los sistemas de trabajo burocráticos y repetitivos que provocan
la prolongación y destruyen el clima laboral.
CCOO
vigilaremos, no obstante, cualquier desviación de las pautas que marque la
Empresa en sus planes y denunciaremos ante la Alta Dirección y públicamente, a
las personas que utilicen métodos de presión y control como los que hasta ahora
se han venido aplicando y que, no olvidemos, el propio Banco ha desechado.
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