En
relación con los hechos acaecidos el pasado viernes 23 en el centro
de trabajo de Mateo Inurria, 15 y las informaciones difundidas al
respecto, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Barclays
manifestamos lo siguiente:
-
Hasta
el día de hoy, ningún
trabajador o grupo de trabajadores se ha dirigido a ambas Secciones
Sindicales de manera formal
planteando la oportunidad de reforzar nuestra defensa ante el
proceso y condiciones del ERE propuesto inicialmente por la
Dirección, o proponiendo alguna fórmula de colaboración entre
posibles iniciativas de defensa particulares y quien ostenta la
representación legal de TODOS los trabajadores. -
La
Representación Legal de los Trabajadores, tanto a través de los
miembros de la Mesa de Negociación como de los asesores propios de
cada sindicato interviniente ?incluidos sus gabinetes jurídicos y
actuariales- están sobradamente capacitados para llevar a cabo la
defensa de conflictos laborales de cualquier naturaleza, tanto en el
desarrollo de los Periodos Formales de Consultas como en la defensa
ante los tribunales, cuando aquéllos finalizan sin acuerdo. Así lo
avalan multitud de sentencias ganadas en diferentes ámbitos. -
La
labor de asesoramiento y defensa expresada en el Punto anterior, se
hace para TODOS los trabajadores, como consecuencia de la
responsabilidad que, en ese sentido, otorga la ley a la RLT. Por
tanto, el coste económico de los recursos puestos a disposición
para un proceso de este tipo -que no son pocos- corre exclusivamente
a cargo de las cuotas de nuestros afiliados sindicales. Los no
afiliados se encuentran, sin coste, con el trabajo hecho. Pero, por
contra, nos permite actuar sin criterios mercantilistas, porque
nuestra prioridad principal es siempre el mantenimiento del empleo,
riesgo que sí puede ocurrir en el caso de bufetes privados. -
Teniendo
en cuenta que es hoy cuando se inicia el Periodo Formal de Consultas
y que, además, en el Periodo previo ya celebrado, la
única propuesta realizada por la Representación Legal de los
Trabajadores ha sido solicitar a la Empresa la retirada de su
propuesta inicial y condiciones de ERE -sustituyéndolo por un
PROCESO VOLUNTARIO Y NO VINCULADO AL ART. 51 del Estatuto de los
Trabajadores-, entendemos
que es absolutamente desproporcionada e injusta la reacción habida
por parte del trabajador o grupo de trabajadores inductores de la
iniciativa planteada, y sobre todo, de los modos de plantearla. -
Conocido
el perfil profesional de algunos de los principales inductores de la
iniciativa anterior, y ante la sorprendente pasividad de RR.HH.
-circunstancia que nunca sucede ante cualquier iniciativa de esta
naturaleza llevada a cabo por la Representación Legal de los
Trabajadores-, no podemos evitar observar la coincidencia de
intereses ante los resultados de esta iniciativa:
Resulta
que, una desproporcionada y RECHAZADA
propuesta de la empresa, se vuelve contra la representación de los
trabajadores, ¡cuanto menos sorprendente!
-
Nos
encontramos en unos momentos en los que nuestros compañeros del
Sector de Banca se encuentran inmersos en plena campaña
electoral; su ayuda, tal y como preveíamos, resulta complicada
para apoyar nuestras acciones reivindicativas – las elecciones se
celebrarán el próximo 11 de Febrero -. La decisión de ambas
secciones sindicales de aplazar el proceso electoral, comunicado a
la Asociación Española de Banca, ?por
las circunstancias especiales de Barclays Bank SAU que será
adquirido por Caixabank?,
por la situación en la que ya preveíamos que nos podríamos
encontrar en estas fechas, renunciando temporalmente a su legítimo
interés para no hacer coincidir el citado proceso electoral con un
proceso de negociación que requiere la unidad de TODOS,
-comenzando por los propios sindicatos con representación en el
Banco- está siendo objeto de sospecha y división; esto ha sido
alimentado interesadamente por quienes solo desean debilitar la
posición de la Representación Legal de TODOS los trabajadores y
menospreciar a sus representantes. -
Determinadas
informaciones publicadas a través de ciertos medios de comunicación
digitales ? particularmente en El
Confidencial–
y difundidas después por sistemas de mensajería y redes sociales,
son sesgadas, parciales, cuando no ROTUNDAMENTE FALSAS, encaminadas
al mismo fin comentado. En este sentido exigimos, particularmente al
medio citado, la rectificación de estas informaciones,
reservándonos el derecho de ejercer las correspondientes acciones
legales contra ellas.
Por
todo esto, queremos apelar a toda la plantilla, y particularmente a
la del centro de trabajo de Mateo Inurria, 15, a que MANTENGA
LA CALMA,
y acuda masivamente a la ASAMBLEA
INFORMATIVA
que ya había sido previamente convocada en el lugar, día y hora
publicados, pues éste es el medio de ejercer mejor la defensa de
TODOS,
de forma transparente y democrática.
No
podemos dejarnos llevar por el pánico y caer en la trampa de la
división que los hechos acaecidos el viernes 23 persiguen como
objetivo. Es fundamental mantener la UNIÓN
y la FUERZA
a través de los canales legales establecidos para la DEFENSA
COLECTIVA.
Si estos canales se debilitan, se debilita la defensa de los DERECHOS
DE TODOS.
¡Nos
vemos en la Asamblea!