Después de la primera reunión en la que se constituyó la mesa negociadora y el envío de las plataformas reivindicativas por parte de las secciones sindicales se ha realizado la segunda reunión para valorar dichas plataformas.
La representación de la empresa, a tenor de la valoración de
esas plataformas, ha planteado que se debería abordar en primer lugar el
modelo salarial que se va a implantar durante la vigencia del convenio.
A día de hoy las pretensiones de todas las partes están
muy distanciadas y se vaticina un proceso negociador arduo y duro.
La empresa mantiene su compromiso de mantenimiento del
empleo, y pide que el modelo salarial se vincule a la consecución de resultados
económicos positivos.
CCOO planteó que teniendo en cuenta la coyuntura actual y
las proyecciones de futuro, es posible articular un modelo que se base en la
evolución económica de la empresa y la recompensa del esfuerzo que la plantilla
está realizando en los centros de trabajo
Igualmente CCOO instó a la empresa que cumpla con las
condiciones que los trabajadores tienen a día de hoy, después de la finalización
del plan de viabilidad firmado (incentivos, IT, etc), mientras no se firme el
nuevo convenio.
Cómo siempre desde la Sección Sindical de CCOO lucharemos
por un convenio que regule unas condiciones de trabajo dignas y dé
participación a toda la plantilla de los beneficios que obtenga la empresa.