En la reunio?n de hoy de la Mesa Negociadora, CCOO ha presentado sus propuestas
basadas en las premisas anunciadas hace unos di?as: convenio de normalizacio?n con
recuperacio?n de poder adquisitivo y mejoras en otros muchos temas, adecuado al
contexto de recuperacio?n econo?mica y mejora de las cuentas de las empresas del sector.
CCOO PROPONE
Convenio para 4 an?os (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector,
tras los duros an?os de restructuracio?n vividos.
Creacio?n de empleo de calidad.
Incrementos salariales netos entre el 2,5% y el 3,5% y revisiones posteriores al alza en funcio?n
del PIB e incremento de la parte lineal del plus convenio hasta los 400 euros
Conciliacio?n e igualdad de oportunidades:
-
? Jornada: Eliminacio?n/reduccio?n de tardes de jueves.
-
? Vacaciones: Garantizar al ma?ximo la libre eleccio?n y comprometer a las empresas en la
sustitucio?n del personal ausente. Un di?a ma?s de vacaciones y Consolidacio?n del di?a de libre
disposicio?n del anterior convenio (total dos al an?o).
-
? Flexibilidad horario entrada y salida: una hora por hijos/as hasta 12 an?os. Mejorar las
reducciones de jornada (reduccio?n exclusiva jueves tarde hasta los 12 an?os del hijo/a,
posibilidad de co?mputo semanal, etc.).
-
? Adopcio?n en cada empresa de protocolos contra el acoso sexual y laboral.
-
? Reconocimiento de las parejas de hecho a todos los efectos.
-
? Mejora de los permisos por conciliacio?n (nacimiento, hospitalizacio?n, lactancia, etc.) y de
los permisos no retribuidos (co?mputo antigu?edad, etc.). Permisos retribuidos de corta
duracio?n (acompan?ar a hijos menores a consultas me?dicas o entrevistas escolares, etc.).
-
? Ayuda guarderi?a y ayuda formacio?n hijos/as: incremento de importes y clarificacio?n del
cobro en determinados supuestos.
Carreras profesionales:
? Eliminacio?n de los niveles XIII y VIII (equipara?ndolo al VII) y mejora de la carrera por
experiencia.? Ampliacio?n de porcentajes de promocio?n por capacitacio?n y creacio?n de carreras
profesionales, en la red y en SSCC, con reconocimiento salarial.Pre?stamos Vivienda: Hasta 7 anualidades (mi?nimo de 250.000 revalorizables) al 50% del Euribor
(topes de 4,5% y 0). Hasta 35 an?os de plazo.Atenciones diversas: 25.000? y 10 an?os de plazo. Anticipos: 9 mensualidades.
Previsio?n Social: Incrementar la aportacio?n mi?nima para jubilacio?n al 5% del salario y 1.200?anuales. Extender el complemento de orfandad hasta los 25 an?os.
Formacio?n: Limitacio?n de la carga lectiva y Reconocimiento de la Ayuda para masters, postgrados e
idiomas.
Convenio colectivo de ahorro
Salud Laboral: evaluacio?n de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
Reconocimiento de la plantilla como usuaria de pantallas de visualizacio?n de datos.
Faltas y Sanciones: Revisio?n del sistema en profundidad, mejorando las garanti?as para las
personas afectadas por un expediente sancionador.
|
LA PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO Tras un lastimero discurso que pinta un panorama del sector que poco tiene que ver con un entorno Con bastante poco pudor (y con referencias a la pe?rdida de la ultractividad del convenio que permite |
|
relaciones laborales? en torno a una plataforma que contempla: |
-
? Pluses individuales (de quita y pon) y salario variable
-
? La supresio?n del ascenso de niveles salariales por el mero paso del tiempo (carrera
por antigu?edad)
-
? La eliminacio?n de los trienios (antigu?edad)
-
? La supresio?n de la clasificacio?n de oficinas
-
? La reduccio?n del nu?mero de pagas y la cuanti?a de ayudas y pluses
-
? El recorte de las aportaciones a los planes de pensiones
-
? Una revalorizacio?n salarial muy por debajo de la planteada por los sindicatos
-
? Dejar en el a?mbito del convenio u?nicamente la jornada anual ma?xima, remitiendo la
regulacio?n de los horarios al a?mbito de cada empresa, para adaptarse a las
necesidades de la clientela -
? La ampliacio?n del radio de la movilidad geogra?fica (actualmente 25km)
-
? La eliminacio?n de ciertos complementos como el de residencia
-
? La supresio?n de los procesos de promocio?n objetiva (oposiciones)
RECHAZO FRONTAL DE CCOO
La respuesta de CCOO ha sido de frontal rechazo a las pretensiones de la patronal.
Sus propuestas se encuentran en las anti?podas de la justa normalizacio?n de condiciones que
merecen los trabajadores y trabajadoras del sector, despue?s de haber hecho un evidente
ejercicio de responsabilidad y sacrificio en los u?ltimos an?os, asumiendo una crisis que no han
provocado ellos, sino la mala gestio?n de sus directivos. Si la salida de la crisis se empieza a notar en
las cuentas de resultados de las empresas, tambie?n debe notarse en las condiciones de unas
plantillas exhaustas y muy presionadas.CCOO no permitira? que nos arrebaten el marco de condiciones ba?sico de nuestro convenio ni
que nos cambien derechos pactados y regulados durante an?os de negociacio?n por modelos de
desregulacio?n y arbitrariedad.La pro?xima reunio?n se fija para el di?a 11/03/15