En la reunio?n de hoy de la Mesa Negociadora, CCOO ha presentado sus propuestas
basadas en las premisas anunciadas hace unos di?as: convenio de normalizacio?n con
recuperacio?n de poder adquisitivo y mejoras en otros muchos temas, adecuado al
contexto de recuperacio?n econo?mica y mejora de las cuentas de las empresas del sector.
CCOO PROPONE
Convenio para 4 años (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector,
tras los duros años de restructuración vividos.
Creación de empleo de calidad.
Incrementos salariales netos entre el 2,5% y el 3,5% y revisiones posteriores al alza en función del PIB e incremento de la parte lineal del plus convenio hasta los 400 euros
Conciliación e igualdad de oportunidades:
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Jornada: Eliminación/reducción de tardes de jueves.
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Vacaciones: Garantizar al máximo la libre elección y comprometer a las empresas en la sustitución del personal ausente. Un día más de vacaciones y Consolidación del día de libre disposición del anterior convenio (total dos al año).
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Flexibilidad horario entrada y salida: una hora por hijos/as hasta 12 años. Mejorar las reducciones de jornada (reducción exclusiva jueves tarde hasta los 12 años del hijo/a, posibilidad de cómputo semanal, etc.).
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Adopción en cada empresa de protocolos contra el acoso sexual y laboral.
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Reconocimiento de las parejas de hecho a todos los efectos.
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Mejora de los permisos por conciliación (nacimiento, hospitalización, lactancia, etc.) y de los permisos no retribuidos (cómputo antigüedad, etc.). Permisos retribuidos de corta duración (acompañar a hijos menores a consultas médicas o entrevistas escolares, etc.).
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Ayuda guardería y ayuda formación hijos/as: incremento de importes y clarificación del cobro en determinados supuestos.
Carreras profesionales:
Eliminación de los niveles XIII y VIII (equipara?ndolo al VII) y mejora de la carrera por
experiencia.Ampliación de porcentajes de promoción por capacitación y creación de carreras
profesionales, en la red y en SSCC, con reconocimiento salarial.Préstamos Vivienda: Hasta 7 anualidades (mi?nimo de 250.000 revalorizables) al 50% del Euribor
(topes de 4,5% y 0). Hasta 35 años de plazo.Atenciones diversas: 25.000? y 10 años de plazo. Anticipos: 9 mensualidades.
Previsión Social: Incrementar la aportación mi?nima para jubilacio?n al 5% del salario y 1.200? anuales. Extender el complemento de orfandad hasta los 25 años.Formación: Limitación de la carga lectiva y Reconocimiento de la Ayuda para masters, postgrados e
idiomas.
Convenio colectivo de ahorro
Salud Laboral: evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
Reconocimiento de la plantilla como usuaria de pantallas de visualización de datos.
Faltas y Sanciones: Revisión del sistema en profundidad, mejorando las garantías para las
personas afectadas por un expediente sancionador.
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LA PATRONAL QUIERE ARRASAR CON TODO Tras un lastimero discurso que pinta un panorama del sector que poco tiene que ver con un entorno Con bastante poco pudor (y con referencias a la pérdida de la ultractividad del convenio que permite |
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relaciones laborales? en torno a una plataforma que contempla: |
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Pluses individuales (de quita y pon) y salario variable
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La supresión del ascenso de niveles salariales por el mero paso del tiempo (carrera por antigüedad)
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La eliminación de los trienios (antigüedad)
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La supresión de la clasificación de oficinas
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La reducción del número de pagas y la cuantía de ayudas y pluses
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El recorte de las aportaciones a los planes de pensiones
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Una revalorización salarial muy por debajo de la planteada por los sindicatos
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Dejar en el ámbito del convenio únicamente la jornada anual ma?xima, remitiendo la
regulación de los horarios al ámbito de cada empresa, para adaptarse a las
necesidades de la clientela -
La ampliación del radio de la movilidad geográfica (actualmente 25 km)
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La eliminación de ciertos complementos como el de residencia
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La supresión de los procesos de promoción objetiva (oposiciones)
RECHAZO FRONTAL DE CCOO
La respuesta de CCOO ha sido de frontal rechazo a las pretensiones de la patronal.
Sus propuestas se encuentran en las anti?podas de la justa normalización de condiciones que
merecen los trabajadores y trabajadoras del sector, después de haber hecho un evidente
ejercicio de responsabilidad y sacrificio en los u?ltimos an?os, asumiendo una crisis que no han
provocado ellos, sino la mala gestio?n de sus directivos. Si la salida de la crisis se empieza a notar en
las cuentas de resultados de las empresas, tambie?n debe notarse en las condiciones de unas
plantillas exhaustas y muy presionadas.CCOO no permitirá que nos arrebaten el marco de condiciones básico de nuestro convenio ni
que nos cambien derechos pactados y regulados durante años de negociación por modelos de
desregulación y arbitrariedad.La próxima reunión se fija para el di?a 11/03/15