Contact-Center: La patronal presenta su plataforma: menos salario y menos derechos

En
la tercera reunión de la mesa de convenio, celebrada
hoy 11 de febrero
,
la patronal ha
presentado sus propuestas de cara a la negociación
,
con las que pretende reducir
costes, aumentar la productividad y tener mayor flexibilidad:

  • Jornada
    Máxima Anual: que hagamos
    sí o sí

    las 1764 horas, quitando
    la referencia a las 39 horas semanales

    (a jornadas completas).

  • Complemento IT: eliminar
    el abono en los tres primeros días de baja médica.

  • PVD?s:
    Quieren que tengamos una
    pausa visual de cinco minutos cada dos horas
    .

  • Período
    de prueba de dos
    meses

    para los teleoperadores.

  • Teleoperador
    Especialista a los tres años
    ,
    en vez del año actual.

  • 35
    Horas médicas: se
    ajustarían proporcionalmente

    a la jornada de trabajo y a la antigüedad de la empresa

Además
de este punto, en el orden del día se ha tratado también el ámbito
funcional, donde le hemos presentado propuestas para ampliar la
definición actual de cuáles son las actividades que entran dentro
del Contact Center, para
poder así combatir mejor la competencia de las empresas que hacen
nuestro trabajo pero aplican convenios más bajos
.
La patronal va a estudiar estas propuestas, ya que aunque en la
anterior reunión parecían interesados en este tema, en la de hoy
parecen haberse cambiado las tornas, pasándonos la pelota a los
sindicatos y
que seamos nosotros quienes defendamos el sector en los tribunales.

Con
semejante plataforma, y sin que la patronal quiera mojarse como parte
interesada en luchar contra esta competencia desleal, es como
pretenden defender ellos la continuidad del sector.

También hemos adelantado algo sobre el primer bloque de
negociación, el de tiempo de trabajo, donde nos han insistido en su
?necesidad? de que hay que eliminar la referencia semanal de la
jornada de trabajo, aunque no han tenido en cuenta que esto afecta a
muchos otros artículos y cuestiones recogidas en el convenio
(distribución irregular del tiempo de trabajo, la cantidad de
jornadas parciales que existen, etc?). Dado lo amplio de este tema,
se ha decidido que se continuará con este bloque de negociación en
la próxima reunión, fijada
para el 02 de marzo.

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