De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el Día Internacional de la Mujer en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva.
de CCOO denunciamos la desigualdad laboral
que sufren las mujeres, disfrazada de diferentes formas, ya sea a través de los
recortes en servicios sociales básicos, que obligan a las mujeres a abandonar su
puesto de trabajo o a reducir su jornada (y su salario) para atender al cuidado
de familiares, o de complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la
brecha salarial, y provocan que trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan
menos a las mujeres que a los hombres.
Aunque
la cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales
ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos,
la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa
presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las
causas de la desigualdad de género.
En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia
de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a
través de la negociación colectiva desde donde podrán erradicarse estas
diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y
objetivos, con igual retribución para los mismos puestos y funciones, y con
complementos salariales o ?pluses? objetivos, racionales y transparentes. Así
las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo de su carrera
profesional en iguales condiciones.
Y para la eliminación de la desigualdad de género es fundamental
aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a través de los
Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida
personal y laboral: la eliminación del presentismo absurdo, la
flexibilidad real (y no el ?estiramiento? de la jornada), la valoración por
responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de
trabajo. La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la
plantilla nos llevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la
actual feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar:
probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las
mujeres.
Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede
prescindir del talento de la mitad de la población y de la plantilla. Con el
compromiso de todas, y de todos,
CCOO trabajamos, día a día, por la igualdad real.
CON CCOO GANAMOS TODAS
La Secretaría de
Mujer e Igualdad de CCOO hace un llamamiento a la participación de las
trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos
y manifestaciones organizados para conmemorar el Día Internacional de la Mujer
Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos
sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados. Consúltalos
aquí.