Revision salarial Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

REvisión Salarial de las tablas de 2005 del Convenio d Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria.

EMPRESAS DE GESTION Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA 

Revisión Salarial de las tablas de 2005 

En aplicación del art. 30 del I Convenio Estatal para el sector Inmobiliario
se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 9
de febrero de 2006, a revisar las tablas salariales del pasado
año 2005, ajustándolas al I.P.C real final del año
(3,7%).

Además del salario base, el resto de conceptos retributivos –plus de polivalencia, vinculación, responsabilidad y festivos, y el precio de la hora extraordinaria-, tienen su correspondiente incremento.

Salario base 2005 actualizado a 31-12-2005 

• Plus de
  Polivalencia               
                     
                541,13€

• Plus de
  Responsabilidad               
                     
              1.731,63 €

• Plus de
  Vinculación             
    3 años             
                     
  270,57 €

6 años           
                   
  541,13 €

9 años           
                   
  811,70 €

12 años           
                   
1.082,25 €

15 años           
                   
1.352,82 €

18 años           
                   
1.623,38 €

(Los atrasos derivados de esta revisión salarial
de tablas de 2005, deberán hacerse efectivos como máximo
hasta el día 30 de abril de 2006.)

Iniciada la negociación del II convenio colectivo del sector. 

La vigencia del anterior convenio finalizó el
pasado 31 de diciembre de 2005. Desde Comfía-CCOO procedimos a
la denuncia del convenio y como consecuencia de la misma se ha
constituido la mesa de negociación del II convenio colectivo del
sector. 

Las propuestas y reivindicaciones que, prioritariamente,
hemos presentado desde Comfía-CCOO para la mejora de las
condiciones económicas y sociales del sector son las
siguientes: 

• Vigencia del convenio: en torno a tres años. 

• Subida y
  revisión salarial: IPC real + 1 punto. Cláusula de
  garantía de ganancia del poder adquisitivo. 

Especial atención a la subida del salario garantizado de los Comerciales. 

• Jornada: Reducción de jornada máxima del equivalente a 2 días durante la vigencia del convenio.  

• Conciliación de la vida familiar y laboral: 

• Aumento de la
  reducción de jornada por lactancia y/o posibilidad de sustituir
  las horas diarias por periodos de 15 días laborales. 

• Beneficios sociales: Ayuda guardería. 

• Posibilidad de aumentar
  (flexibilizar) el plazo mínimo (ahora 1/3) por reducción
  de jornada para cuidado de hijos o familiares. 

• Regular las dietas y kilometraje. 

• Nueva regulación (modificación) del artículo del uso del correo electrónico por el sindicato. 

• Preaviso de ceses: modificación del artículo sin perjuicios económicos.  

• Incluir en el convenio
  la adhesión implícita a los órganos de
  mediación y arbitraje de las CCAA..  

• Derechos Sindicales: Posibilidad de elegir/designar delegados sindicales territoriales. 

Del desarrollo de la negociación os iremos informando regularmente. 

Por último recordar que para la correcta
aplicación del Convenio Colectivo se hace indispensable la
elección de Delegados/as de Personal o Comité de Empresa
en el seno de todas las empresas inmobiliarias, para lo cual
contaréis con el apoyo y asesoramiento deComfía-CCOO.

febrero de 2006