Se establece la nueva política de reuniones y multiconferencias a aplicar en la Red.
CCOO hemos venido denunciando sistemáticamente la absurda política de reuniones, multiconferencias y despachos que se había implantado en el Santander. Como ejemplo de nuestra persistencia, el último reto Santander Ideas, en el que presentamos una iniciativa para reducir y racionalizar estas convocatorias, que fue seleccionada para implantarse.
Te contamos las instrucciones precisas para racionalizar el número, la duración y la forma en que deben abordarse las reuniones o multiconferencias, te interesa
A raíz de la
Convención de Santander España, celebrada el pasado miércoles, desde el Área de
Recursos Humanos, Organización y Costes se ha distribuido un documento en el
que se establece la nueva política de
reuniones y multiconferencias a aplicar en la Red.
Por tanto, todo el staff (desde Direcciones Territoriales y de Áreas
de SSCC, hasta Direcciones de Zona) tiene, en documento escrito, instrucciones
precisas para racionalizar el número, la duración y la forma en que deben
abordarse las reuniones o multiconferencias. Son éstas:
Política de reuniones
·
Programación de la reunión y aviso con
al menos 48h. de antelación a los asistentes.
·
Identificación de la persona
responsable de la reunión y de los asistentes necesarios.
·
Agenda detallada de los temas a tratar;
las presentaciones deberán enviarse a los asistentes con al menos 24h. de
antelación.
·
Cada reunión debe tener una duración
adecuada, sin sobrepasar los 60 minutos. Cuidar la puntualidad.
·
Las reuniones deben ser dinámicas,
fomentar la participación, y alcanzar los objetivos marcados en la agenda.
·
No se deben convocar reuniones a partir
de las 18h.
·
Las reuniones concluirán con acuerdos
adoptados, estableciendo próximos pasos y designando responsables para cada
tarea.
·
Se fomentarán las reuniones virtuales y
la comunicación vía LYNC (multiconferencias)
Política de multiconferencias
·
Todos los puntos anteriormente
mencionados son válidos y además: no se debe convocar más de una multiconferencia a la semana y su
duración máxima deberá ser de 30 minutos.
CCOO
hemos venido denunciando sistemáticamente la absurda política de reuniones,
multiconferencias y despachos que se había implantado en el Santander. En el
último reto Santander Ideas
presentamos una iniciativa para reducir y racionalizar estas convocatorias, que
fue seleccionada para implantar.
CCOO
valoramos positivamente, por tanto, que la Alta Dirección del Banco tome conciencia del
problema y pase de las palabras a los hechos, dando instrucciones concretas y
por escrito acerca del nuevo modelo comercial y de dirección, que se venía
anunciando desde hace tiempo.
CCOO
recordamos que el marco horario planteado continúa excediendo el horario de
Convenio, por lo que tiene que ser de aplicación la flexibilidad horaria
pactada en el Acuerdo de Jornada de 23.9.2009, que permite:
«distribuir o modificar el tiempo de su
actividad laboral, con la discrecionalidad y flexibilidad necesarias» para
hacer compatible «el cumplimiento del
tiempo de trabajo exigible con la necesaria conciliación de la vida laboral,
personal y familiar, sin exceder en ningún caso la duración de la jornada
máxima anual legalmente establecida en el vigente
Convenio Colectivo (1.700 horas) «.
CCOO, cumpliendo
con nuestro compromiso reiteradamente, permaneceremos vigilantes ante cualquier
directivo o mando intermedio que impida la implantación de la nueva política, y
denunciaremos a estas personas directamente ante la Dirección General de Banca
Comercial.
Desde CCOO os animamos a exigir el
cumplimiento del documento en todos sus puntos, y a remitirnos las pruebas que
nos permitan denunciar a quienes, contraviniendo las instrucciones dadas,
continúen utilizando métodos anteriores como arma para presionar o coaccionar a
la plantilla.