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Constituida mesa de Convenio de Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito

Escrito por

Miquel Loriz

en

,

Como objetivo prioritario para nuestras COMISIONES OBRERAS es conseguir un convenio que dote de garantías y estabilidad el empleo y posibilite la recuperación del poder adquisitivo de los empleados y de las empleadas en nuestro sector, con incrementos salariales acordes a la realidad económica de nuestras empresas y relacionados con los buenos resultados obtenidos por las mismas.

Hoy
5 de marzo se ha procedido a la constitución de la mesa de
negociación, donde se desarrollará el XXI Convenio Colectivo de
Sociedades Cooperativa de Crédito, teniendo como base los resultados
obtenidos en las pasadas elecciones sindicales del 11 de febrero, por
lo tanto la configuración de la mesa queda constituida, con los
sindicatos que cuenten con más del 10% de representación:

Delegados/as

Porcentaje

Representatividad
en Mesa

CCOO

395

65,70%

10

UGT

206

34,30%

5

Total

601

100,00%

15

Asesores:
CCOO
2, UGT 1

Esto
ha sido posible gracias a la confianza que mayoritariamente los
trabajadores y las trabajadoras han vuelto a depositar en nuestro
sindicato. Somos conscientes de la responsabilidad que supone y por
lo tanto nuestro compromiso es aún mayor.

El
convenio supone alcanzar unas condiciones dignas y de aplicación a
la totalidad de las más de 18.000 personas que trabajamos en cajas
rurales. Por nuestra parte hemos manifestado la necesidad de ajustar
nuestro convenio no solo a la realidad económica, sino también a la
realidad social, ya que hay temas que han quedado totalmente
desfasados en el mismo.

Nuestro
sindicato, CCOO, ha hecho entrega del documento que recoge nuestra
plataforma
y que marca los objetivos prioritarios, estableciendo como
puntos básicos en la gestión de las relaciones laborales
y en la negociación los siguientes:

AMBITO DE
APLICACIÓN

Para
el periodo 2015-2018, y con su firma poder dotar de estabilidad
las relaciones laborales durante estos años.

EMPLEO

Mantenimiento
del empleo estableciendo garantías de continuidad y estabilidad.

CLASIFICACIÓN Y
PROMOCIÓN PROFESIONAL

Facilitar
mecanismos que permitan alcanzar el desarrollo profesional y la
mejora en la clasificación profesional.

JORNADA Y HORARIO

Ajustar
el mismo a la realidad actual, introduciendo mejoras que
faciliten el desarrollo de la vida personal, familiar y laboral.

PERMISOS,
LICENCIAS Y VACACIONES

Facilitar
los permisos retribuidos de corta duración (acompañar a los
padres/madres e hijos/as a consultas medicas y a las entrevistas
escolares (tutorías). Disponer así mismo del tiempo
indispensable para asistencias a visitas medicas, ya sean
propias, o de acompañamiento a cónyuge, ascendientes o
descendientes de primer grado, debidamente justificados.

Ampliación
de los días de vacaciones. Incluir en la redacción para que no
haya errores de interpretación que los permisos corresponden a
días laborales y no a días naturales.

PREVISIÓN SOCIAL

Plan
de empleo para la jubilación. Creación de un plan de pensiones
en su modalidad de empleo para la contingencia de la jubilación.

Incluir
el supuesto de fallecimiento en el articulo 26 (Premio a la
dedicación.

PRESTACIONES
SOCIALES

Ante
la falta de ayudas oficiales para las guarderías proponemos una
mejora en los importes de este nivel. Las enseñanzas
universitarias englobaran el máster dentro de los estudios de
grado, por lo que se precisara en la redacción para evitar
interpretaciones erróneas.

Mejora
de las condiciones de los préstamos para los empleados y las
empleadas, especialmente para la adquisición de la primera
vivienda.

IGUALDAD Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

No
puede estar condicionado a un documento de intenciones, debe
plasmarse en medidas concretas que sean de aplicación, eficaces
y eficientes.

REGIMEN
SANCIONADOR

Revisión
del sistema en profundidad, que garantice desde un primer momento
el acompañamiento y el asesoramiento de las personas afectadas
por un expediente disciplinario.

OTROS

Analizar
con detenimiento y profundizar:

  • Compensación
    y absorción (art. 5)

  • Participación
    en los excedentes de la empresa, ¾ de paga (art. 28)

En
CCOO hemos estado trabajando sobre los puntos clave que ya os iremos
exponiendo con mayor detalle y profundidad para ir avanzando y
consensuando con todas la partes la redacción de este nuevo convenio
colectivo.

Tanto
UGT como la patronal han pospuesto para la siguiente reunión,
prevista para el 26 de marzo, la entrega del documento con sus
respectivas plataformas.

Seguiremos
informando

Afiliate a CCOO

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