CCOO
hemos presentado nuestra propuesta detallada, pero la patronal sigue
enrocada en derribar el Convenio.
Enmascaran su intención en la
supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los
requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la
crisis?.? Y esto ¿qué significa para la patronal?:
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Acabar con la carrera por
antigüedad -
Eliminar los trienios
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Vincular salario a producción
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Eliminar la clasificación de
oficinas -
Desregular los horarios del sector
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Suprimir la paga de beneficios y el
plus convenio. -
Ampliar la movilidad geográfica
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Acabar con el Plus de Residencia
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Aplicar un incremento salarial
ridículo, por debajo del 1%
Ante
el intento de la patronal de convertir el sector en un ?Low Cost?
laboral y dinamitarlo todo, CCOO hemos sido firmes y contundentes en
la respuesta: la propuesta
de ACARL es inaceptable por lo que condicionamos la negociación a
que ésta se retire y se presente una nueva.
El
convenio colectivo siempre ha dado respuesta a las necesidades del
sector haciendo compatible la buena marcha de éste con unas buenas
condiciones económicas y de trabajo para sus plantillas. Por ello,
CCOO consideramos que la Patronal debe cambiar sus planteamientos
para seguir trabajando en la articulación de un buen Convenio:
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Porque el convenio anterior
contemplaba suficientes medidas de flexibilidad horaria que no se
han materializado. Por ello, nos parecen muy cínicos sus
planteamientos sobre jornada y horario ¿Se pretenden utilizar como
un elemento más de presión? Nosotros sólo podemos entenderlo como
una provocación cuando las ?horas negras? son el mayor problema
laboral de nuestras empresas. -
Porque llevamos años de sacrificio
en los que hemos sufrido una importante contención salarial y se
han perdido miles de puestos de trabajo (alrededor de un 40%). Por
ello, en el nuevo contexto de recuperación sólo consideramos
admisible una revisión salarial cierta (con una parte segura y no
indexada) que permita la recuperación de poder adquisitivo. -
Porque la antigüedad es garantía
de mayor producción y contribución de calidad a los resultados de
las empresas. Algo obvio que, sin embargo, nuestras direcciones
sólo entienden como ?el paso del tiempo? y no la experiencia,
el talento, la formación, el oficio, el compromiso y la cultura
empresarial adquirida en años de desempeño laboral? -
Porque pretender ampliar los
límites de la movilidad geográfica es una medida traumática que
sólo puede justificarse en el entorno de crisis ya superado y no en
este nuevo de recuperación. La desregulación no es el camino y
por eso, CCOO no lo vamos a aceptar.
Si
no hubiéramos tenido un convenio colectivo como garantía, la
reestructuración en el sector habría sido mucho más profunda y
dramática. Y sólo un nuevo convenio que preserve unas buenas
condiciones laborales, que otorgue estabilidad al sector y reconozca
el esfuerzo, compromiso y profesionalidad de las plantillas permitirá
afrontar con solvencia este nuevo escenario de recuperación.
La próxima reunión de la mesa negociadora será el 13 de Abril. La pelota está en su tejado