Se está manifestando
abiertamente en reuniones la necesidad de concretar un nuevo horario para amplios
colectivos de trabajadores.
La alta dirección está llevando a cabo reuniones de presentación de
resultados, aunque también se abordan otras materias. En estas reuniones, de
hecho, se está manifestando abiertamente la necesidad de concretar un nuevo
horario de trabajo para amplios colectivos de trabajadores para, entre otras
cosas, ?homogeneizar la flexibilidad? suscrita en el Acuerdo laboral de 26 de
Noviembre de 2012; detallando incluso cuál sería el horario a realizar
(partido, en jornada de mañana y tarde), de lunes a jueves.
Desde CC.OO. queremos señalar y aclarar varias cuestiones:
-Lo que se puede leer en el mencionado Acuerdo laboral es que determinados
colectivos (Gerentes de empresas; Gerentes de Carteras específicas, tales como
BP; Técnicos y Gestores de Departamentos?) ?tendrán horario flexible, sin que
en ningún caso se supere el límite de las 1.680 horas de jornada máxima anual
establecida en el Convenio Colectivo?.
– No es competencia de la empresa organizar la flexibilidad horaria de
estos trabajadores (Gerentes de Empresas, BP, etc.), sino que compete exclusivamente a los interesados
gestionar su propia flexibilidad, en
función de las necesidades de su agenda.
– Si la empresa quiere hablar de
horarios, lo que debe hacer es plantear sus propuestas a la representación
legal de los trabajadores. Ese es el único camino razonable y puede
hacerlo, preferentemente, en la mesa del Convenio, que se está negociando
precisamente en estos momentos.
– No obstante, anticipamos que desde CC.OO. no estamos de acuerdo con
propuestas como la que está planteando la Dirección, que van en contra del
modelo de horario establecido en el Convenio, basado en la jornada continua.
– En cuanto a la función directiva (Directores y Subdirectores de Oficina),
tampoco estamos de acuerdo con la aparente intención de la empresa de
aplicarles, así mismo, un horario partido, ?por decreto?.
CC.OO. ha exigido a la empresa una
reunión urgente para aclarar todo lo relacionado con este asunto. En todo caso, nos reservamos el derecho a ejercer cuantas acciones de toda
índole sean necesarias, con la firmeza y rotundidad que requiera la situación,
para salvaguardar, defender y hacer respetar los derechos de las trabajadoras y
trabajadores.
Mientras se concretan estas gestiones, no obstante, los acontecimientos se
precipitan hasta el punto que parece que a algunos compañeros les están
diciendo que ?el próximo lunes empiezas a trabajar en el nuevo horario? (¡¿?!);
contando al parecer, en esta fase, con la participación del Director de Zona y
del Técnicos de Recursos Humanos correspondiente (¿?).
Ante la situación sobrevenida y absolutamente disparatada en la que pueden
verse implicados algunos empleados, desde CC.OO. queremos señalar que el
horario es una materia sujeta a la negociación colectiva, por lo que
recomendamos encarecidamente no firmar ni aceptar ningún documento de
modificación horaria, de muy dudosa legalidad.
CC.OO. nos
ponemos a tu disposición para aclarar cualquier duda y te animamos a poner en
conocimiento inmediato de nuestras Delegadas y Delegados sindicales cualquier
amenaza o insinuación indeseable de la que puedas ser objeto.
No es de
recibo que se quiera dirigir esta entidad a base de hechos consumados,
decisiones unilaterales, imposiciones y de poner a los pies de los caballos a
trabajadores cualificados y eficientes, que tienen sus derechos y que, ante
todo, merecen un respeto. Generar
frustración y miedo en la plantilla; promover un estado de confusión y
arbitrariedad como este, son señales de un pésimo gobierno corporativo.