Las posibilidades de un acuerdo son tan minúsculas como la distancia recorrida en la misma, pues la filosofía continúa siendo la misma: recorte de derechos laborales a las personas del sector, ofreciendo como contrapartida una revalorización salarial del 1,4% para los 7 años de vigencia del Convenio.
En
el día de ayer se celebró la reunión del Grupo de Trabajo de la
Mesa Negociadora que estaba prevista y en las que las organizaciones
empresariales nos hicieron entrega de una propuesta, que se resume en
lo siguiente:
Vigencia:
2012-2017
Salarios
Base:
Congelación salarial para el periodo 2012-2015 e Incrementos del
0,6% para 2016 y 0,8% para 2017.
Complemento
de Experiencia:
Mantenimiento durante la vigencia del Convenio, pero con posibilidad
de compensar y absorber los incrementos del complemento de adaptación
experiencia/antigüedad.
Las
nuevas incorporaciones no generarán complemento de experiencia.
Contratación:
Ampliación a cuatro años del límite de duración de los contratos
por obra o servicio.
Complemento
por IT:
Hasta el 100% en bajas por contingencias profesionales y mientras
dure la hospitalización en contingencias comunes. Durante los
primeros 3 días del resto de contingencias comunes 0%, desde el día
4º al 20º hasta el 70%, y desde el vigésimo primero hasta el 85%.
Desde
CCOO, aunque reconocemos que esta propuesta supone un avance con
respecto a la posición mantenida hasta el momento por las patronales
ASPREM, ANEPA y ASPA, las posibilidades de un acuerdo son tan
minúsculas como la distancia recorrida en la misma, pues la
filosofía continúa siendo la misma: recorte
de derechos laborales a las personas del sector,
ofreciendo como contrapartida una revalorización salarial del 1,4%
para los 7 años de vigencia del Convenio.
Por
si esto fuese poco, este supuesto incremento salarial resulta
ficticio, pues pretenden convertir el complemento de diferencia
salarial en ?compensable y absorbible?, asumiendo las plantillas
la subida del salario base con cargo a su propia nómina.
La próxima reunión del Grupo de Trabajo será el 23 de Marzo.
AHORA
ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS. Afíliate a CCOO