Desde
el pasado mes de enero de 2015, el Convenio Colectivo que regula las
relaciones laborales en el sector de las Oficinas y Despachos para
Valladolid y su provincia se encontraba en negociación. Negociación
que ha fructificado con el pre-acuerdo del texto del Convenio
Colectivo por parte de los componentes de la Mesa de Negociación, en
la que están presentes CCOO y UGT, además de la Patronal del
Sector.
La
renovación de este Convenio Colectivo se ha producido apenas dos
meses después de haber finalizado su vigencia, y abarcará hasta el
31/12/2018, recogiendo como aspectos más relevantes:
-
En
cuanto a las retribuciones para el año 2015, se incorporara el Plus
de Suplidos (42?) al Salario Base; En el 2016 se incrementaran las
tablas en un 0,75%; Un1% en el 2017, y en 2018 si el PIB supera el
2%, el incremento de las tablas será del 1,5%, si fuera inferior se
incrementaría el 1%. -
Se
ha acordado una reducción de la jornada de 20 horas, quedando en
1760 horas en el año 2017. Y la recomendación de incluir en el
calendario laboral la jornada continuada de mañana en los meses de
julio y agosto. -
Las
vacaciones se pasan de días naturales a 22 días laborables para el
2015 y uno más, 23 días a partir del 2016, así como la
paralización o no comienzo de las mismas en caso de baja. -
En
el apartado de permisos se han incluido horas para donar sangre,
para la obtención del carnet de conducir, por formación
(adaptación de turnos, permiso exámenes) acumulación del periodo
de lactancia en 12 días laborables, salidas del trabajo para
asuntos personales, para acudir al médico, para acompañar al menor
de 18 años a consulta médica (16 horas/año) y la extensión de
todos los permisos a las parejas de hecho. -
Asimismo,
se ha acordado la suspensión del contrato para la atención de
hijos menores de 16 años que estén hospitalizados, o excedencias
de tres meses para el cuidado del menor. También se ha regulado la
posibilidad de solicitar reducciones de jornada para el cuidado del
menor hasta los 16 años de edad. -
Otra
novedad relevante, son los nuevos artículos como: la Creación de
una Comisión Paritaria de prevención del acoso y la igualdad de
oportunidades, la protección de las mujeres víctimas de violencia
de género, clausula de acoso sexual y
xenofobia,
más competencias a la Comisión Paritaria del convenio, clausulas
de modificación e inaplicación de convenio o eliminación de
categorías no utilizadas en del convenio.
Desde
la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, valoramos
positivamente este acuerdo, al garantizar el mantenimiento del
Convenio Colectivo, la consecución de nuevos derechos, y el
incremento del poder adquisitivo de los cerca de 5.000 trabajadores y
trabajadoras del sector.