Desde CCOO, valoramos positivamente
este acuerdo, en el que se han
conseguido condiciones bastante por encima de las mínimas legalmente
establecidas y de las medias que se dan en estos procesos en el
sector, y se han podido minimizar las posibles consecuencias de la
situación que se venía arrastrando en los últimos meses, logrando
que haya una mayoría de puestos de trabajo cercanos a los anteriores
y la posibilidad de elección por el resto de personas afectadas
entre un puesto de trabajo en Azuqueca o la indemnización pos
extinción del contrato de trabajo.
Una vez hechas las consultas internas en cada sindicato y
comprobado que el contenido tiene el consenso de la gran mayoría de
la plantilla y de los representantes de las secciones sindicales
presentes en la negociación, hoy se ha firmado el acta final de
acurdo del ERE de la empresa El Árbol (LOGÍSTICA).
En
la reunión de la mesa negociadora del expediente de despido
colectivo del Grupo El Árbol, que como os hemos venido informando
afecta a los almacenes denominados de Flujo, y que son los de Zafra,
Valladolid, Salamanca y Meres, y cuyo proceso de negociación se
iniciaba el pasado 19 de febrero, se ha llegado a un ACUERDO final en
la que han quedado recogidas una parte sustancial de los
planteamientos que las organizaciones sindicales hemos venido
exigiendo durante el proceso de negociación.
Como
recordareis el expediente afectaba inicialmente a 125 personas que ha
quedado reducido a 114,
al excluirse los jubilados parciales con contratos de relevo, los
temporales que finalizan contrato, los que cumplan 61 años en 2015
que accederían a la jubilación parcial.
Se
garantiza
la recolocación
de 20 recolocaciones en el almacén de Grandas a los de Meres ( 17
preparadores y 3 maquinistas). En el almacén de Villanubla a los de
Valladolid se les garantiza 25 puestos ( 22 de preparación y 3 de
maquinistas) y en el almacén de Mérida a los de Zafra se les
garantiza 14 puestos ( 12 de preparación y 2 maquinistas). Así
mismo se abre la posibilidad de recolocaciones para personal de
almacén y de estructura en el almacén de Azuqueca con un total de
119 puestos de los que 108 serian para personal de almacén y 11 para
estructura.
Este
planteamiento supone que existe la garantía
de empleo en almacenes cercanos a los que se cierran de 61 puestos
de trabajo y una oferta complementaria en Azuqueca que cubriría el
total de puestos afectados por el expediente, si bien, la certeza de
empleo por la cercanía se sitúa en el 60%.
Se
fija una indemnización
para los contratos que se extingan de 33
días de salario por año de trabajo con el tope de 18 mensualidades.
Las
condiciones
de recolocación
se fijan de la siguiente manera: Para los re colocados en Granda se
mantienen las mismas condiciones que venían disfrutando en el puesto
de trabajo desempeñado, puesto que solo hay cambio de centro de
trabajo sin cambio ni de convenio ni de empresa.
Para
los recolocados en el almacén de Villanubla y Mérida, se les
reconoce de manera individual un Nivel Retributivo Anual Garantizado
( NRG) que es el resultante de sumar los siguientes conceptos brutos
que actualmente vienen percibiendo: los conceptos fijos del convenio
colectivo ( salario base, antigüedad en el 100% de su valor actual,
y plus transporte) y los conceptos fijos fuera de convenio, salvo el
plus convenio y plus distancia en el caso de Zafra ya que obedecen a
desplazamiento anterior que ahora desaparece.
Una
vez alcanzado el acuerdo se procederá al cálculo de una estimación
de cual podría ser la Retribución Real Percibida, por cada
trabajador, para l que tendrán en cuenta el salario base de Día, el
50% de la antigüedad percibida en el Arbol y una cantidad inferior
a la prima media anual de referencia ( 40% ) en el almacén
correspondiente. De tal manera que si lo que cobrara el trabajador al
final de año con estos conceptos fuera inferior al Nivel Retributivo
Garantizado, la empresa abonaría la diferencia en un único pago en
la nomina de febrero en concepto de «complemento de NRG».
Así mismo para los trabajadores re colocados en Mérida que
incrementen sustancialmente los kilómetros desde su domicilio al
nuevo centro de trabajo respecto al antiguo centro de trabajo,
percibirán un plus de distancia en compensación al desplazamiento
de 125 ? brutos mensuales por 11 meses. Igualmente la empresa se
compromete a que los trabajadores de Zafra puedan acceder al mismo
turno para facilitar el desplazamiento.
En
cuanto a las condiciones
para los puestos ofertados en Azuqueca,
para mozos, maquinistas y administrativos, la empresa mantendrá la
misma retribución bruta que venía percibiendo, si bien deberá
adaptarse a la estructura del convenio de aplicación y una vez
adaptada si la retribución de rigen es superior se les reconocerá
dicha diferencia como complemento personal que será compensable y
absorbible. Para el punto de capataces, al ser de nueva creación, se
fija una retribución bruta anual de 22.000 ? que es superior a la
fijada en el convenio de referencia. Además para los que accedan a
estas recolocaciones la empresa cubrirá los gastos de mudanza y de
desplazamiento al nuevo domicilio, permiso retribuido adicional de
dos días a los reconocidos en el convenio de referencia, abono de
1.400? brutos en concepto de ayuda de alojamiento y en el caso de
que se traslade el trabajador con su pareja, esta tendrá, si tiene
interés, de entrar en el proceso de selección.
Adicionalmente
y para todos los recolocados se
garantiza un plan de formación y adaptación al puesto,
de tal manera que si en el plazo de seis meses el trabajador no se
adapta al nuevo puesto y como consecuencia de ello la empresa
extingue su contrato de trabajo y tal decisión es procedente, le
será de aplicación la indemnización pactada en este acuerdo.
Por
otro lado la empresa Día
reconoce los acuerdos alcanzados en materia de jubilación parcial,
siempre que la legislación actual así lo permita.
Se
crea una bolsa
de empleo
que estará integrada por los que pierden el puesto de trabajo y la
empresa queda comprometida a comunicar todas las vacantes que se
produzcan en los almacenes y serán preferentes los que están
afectados por el presente expediente, así mismo los puestos de la
bolsa de empleo del expediente de tiendas que no se cubran por
personal de tiendas podrán ser cubiertos por los afectados de
almacenes.
También se habilita la posibilidad de
intercambiar personas afectadas por otras que voluntariamente quieran
acceder a la extinción de su contrato, en puestos y perfiles
similares. Igualmente se contempla la contratación de un plan de
recolocación (outplacement) con empresa especializada durante seis
meses.
Finalmente
se constituye una Comisión
de seguimiento
que será la encargada de velar por el correcto funcionamiento de los
compromisos del acuerdo y que estará integrada por dos miembros de
cada organización sindical.
Las personas afectadas por las
extinciones de contrato recibirán próximamente y antes de la
comunicación de su extinción, una comunicación de la empresa con
el alcance de sus condiciones personales y económicas, para que
comprueben la veracidad de las mismas, y dispondrán de cinco días
laborables para reclamar, en su caso, la modificación y corrección
de los mismos.
Desde CCOO, valoramos positivamente
este acuerdo, en el que se han
conseguido condiciones bastante por encima de las mínimas legalmente
establecidas y de las medias que se dan en estos procesos en el
sector, y se han podido minimizar las posibles consecuencias de la
situación que se venía arrastrando en los últimos meses, logrando
que haya una mayoría de puestos de trabajo cercanos a los anteriores
y la posibilidad de elección por el resto de personas afectadas
entre un puesto de trabajo en Azuqueca o la indemnización pos
extinción del contrato de trabajo.
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