Previamente
realizamos una asamblea de trabajadores donde el 84,81% votó a favor de
firmar el ERE, obligando al sindicato mayoritario en la empresa, CGT a
estampar su firma en el documento del cierre del período de consultas
– Indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades (llegan por antigüedad al máximo 2 personas)
– Lineal de 10 mensualidades brutas.
– Sin topes excepto para las personas que ganen más de 60.000? (4 personas) que se topan en 43 mensualidades máximas.
– Para las personas entre 50-55 años ( 5 personas) un lineal de 20.000?
– Convenio Especial con la S.S. para las personas mayores de 55 años hasta los 63 años.
– En promedio, la indemnización es de 67,8 días por año trabajado.
– Se garantiza una indemnización mínima de 40.000? (algunas personas llevan muy poco tiempo en la empresa)
– Seguimiento especial con la empresa MOA Asesores
para la recolocación efectiva de la mayor parte de la plantilla. De
hecho tenían ofertas para 47 personas de recolocarse en Popular-e
Recobros (la antigua Citi Recovery) e incluso en Altamira que está
contratando plantilla para dar cumplimiento al contrato con la Sareb de
gestionar las carteras asignadas en subasta con el organismo público.
– Mantenimiento del Seguro Médico durante los tres próximos meses
– Garantía de retorno a CITIBANK ESPAÑA aquellas personas que tengan carta de retorno (alrededor de 12 personas)
Seguiremos informando. Seguimos trabajando.