La plataforma de la patronal está
encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes.
La
plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la
desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo pero
así de claro. La mayor parte de los Acuerdos de empresa se basan en desarrollo
del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada, y prácticamente
todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio
Colectivo.
Esto significa que
de conseguir sus objetivos, se eliminan los trienios, se suprime la paga de
beneficios y el plus convenio, se amplia la movilidad geográfica, se desregulan
los horarios, y un largo etc. que afecta a todo el Convenio. La seguridad de
derechos básicos que tenemos regulados es lo que pretenden eliminar, para
introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones laborales, para
todos.
El intento de
imponer la jornada partida en Bankia es una muestra clara de las consecuencias
de esta desregulación. CCOO estamos combatiendo en la Mesa estos planteamientos,
y proponiendo un Convenio de normalización, de recuperación. Será necesaria
también la mayor claridad sindical en ese rechazo, y el mayor respaldo de la
plantilla. Lo que pasa por tomar conciencia, ya, de lo que nos estamos
jugando.
Sin razones para sus pretensiones.
Esa ambición por
desregular los derechos laborales no se justifica con la situación del sector,
sino con un impulso ultraliberal de la dirección de las entidades que menos
deberían tenerlo, de las que vienen de donde vienen, y que cuando ha hecho falta
han echado mano de papá Estado para cubrir déficits o facilitar su
concentración.
Sin ir más lejos,
se acaba de publicar el Informe 2014 de CECA, donde literalmente se dice que
«el sector que sale de la crisis es hoy más fuerte, más transparente, más
capitalizado, más eficiente y más digital?, ?con más capitalización,
menos capacidad instalada, mejor ratio de eficiencia y mayor rentabilidad?.
Algunos datos:
Solvencia: del 10,5% en 2013 al 12,2% 2014.
Incremento fondos propios en un 7,4%.
Más saneamiento
y provisiones: 136.000M?.
Menos
morosidad: al 12,5%
(por debajo de la media del sistema), reducción créditos dudosos -9%. 2.500M?
menos en dotaciones que en 2013.
Incremento
resultados s/2013 en
un 111,4%.
Más margen
intereses que en
2013. ROE: 6,7% (+2.8 pp s/2013).
Mejora de la
Eficiencia: 50,8%
(+6,7 pp s/2013) «gracias a la contención de gastos y a la fortísima y
sostenida reducción de nuestra capacidad
instalada«.
Reducción
personal backoffice
en SSCC del 44%. Reducción gastos explotación: -18%. Reducción gastos de
personal: -22%
Incremento
volumen de activos:
91.500M?, el triple que en 2009.
Reclamamos a ACARL que tengan en cuenta las aspiraciones
de la plantilla, los sacrificios realizados en defensa de nuestras entidades, la
necesidad de que, en esta nueva etapa, se cuente con profesionales motivados e
identificados con la función social que nuestras entidades deben
cumplir.