Durante el desarrollo
de la misma está previsto tratar los siguientes temas:
Reglamento
de funcionamiento de la
Comisión de Igualdad.
La
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, establece, en empresas de más de
250 trabajadores y trabajadoras, la obligación de elaborar y aplicar
un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación con la representación sindical.
La Comisión
de Igualdad constituye por tanto, el espacio en el que desarrollar dicha
negociación.
CCOO considera
necesario dotar a la Comisión
de Igualdad de un marco que regule su funcionamiento y competencias;
competencias reales de negociación y seguimiento y evaluación de las medidas
que se adopten dentro de su ámbito de actuación. Por
tanto, cualquier propuesta tendente a limitar la calidad de conocimiento en los
debates, sin que deba suponer un costo adicional para la empresa, es una
muestra más de no querer un debate abierto y profundo sobre la situación actual
y los temas que tratará en su seno. (aquí puedes
consultar nuestra propuesta).
Protocolo de Actuación y Prevención del
acoso sexual y del acoso moral por razón de sexo.
Para CCOO es fundamental tanto poner
en marcha una serie de actuaciones dirigidas al conjunto de la plantilla con el
objetivo de lograr un mejor conocimiento del acoso sexual y del acoso moral por
razón de sexo de cara a facilitar su detección y prevención, como dotarnos
de un procedimiento ágil para dar cauce a las
denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
objeto del mismo.(aquí puedes
consultar nuestra propuesta)
Encuesta a remitir a la plantilla de BMN, como parte
de la elaboración del diagnóstico de situación de la Igualdad en BMN.
El diagnóstico es el estudio cuantitativo
y cualitativo de la situación de la empresa mediante la recopilación exhaustiva de datos sobre
la plantilla y las políticas de personal y empleo de la empresa. Aun cuando
parte de la información la debe proporcionar la Dirección de BMN (para su
posterior análisis y contraste), es imprescindible conocer la opinión y visión
de la plantilla al respecto. Desde CCOO
que el cuestionario que se remita contenga las preguntas necesarias
para reflejar la realidad de BMN e, indudablemente, se
garantice en todo momento el anonimato en su cumplimentación.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO