En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación a la nueva realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras nuevas:
-
Introducir dos nuevos Niveles más
baratos: uno de Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual y
otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11.
Y ello bajo la premisa de ‘crear empleo’. -
Congelar la antigüedad (la general
y la de técnicos) para la plantilla actual y suprimirla para nuevas
entradas. Esto conlleva a su vez, la supresión de los ascensos por
ese concepto. -
Congelar las pagas de beneficios
-hasta 3,75- para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas
entradas.
Visto
lo visto, está claro que patronal y sindicatos no entendemos lo
mismo por modernización.
Para
la patronal, ‘modernizar’ es aprovechar lo que está pasando en este
país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo
legisla; aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio
que se pretende implantar en Europa y aprovechar el intento de
descrédito sindical que han desplegado los medios.
En
cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha
hecho, ‘modernizar’ es tratar de llegar a un texto más conciso y
preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el
reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y
aborde la creación de empleo, todo ello con medidas como:
-
La concreción y regulación de la
retribución de cada puesto de trabajo, en función de su
responsabilidad -
El cumplimiento de horarios
-
La existencia de códigos éticos y
de responsabilidad social -
La definición de la carrera
profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y
pactadas en el Convenio -
La implementación de políticas de
igualdad y de conciliación de la vida personal y familiar, reales
y que fomenten la corresponsabilidad -
De previsión social y de la
complementación de nuestras pensiones -
La generación de empleo estable y
con derechos
Modernizar
es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la
profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo
que quiere hablar CCOO.
Lo
planteado en mesa, por ambas partes, constituye una batería de
propuestas de mucho calado que requiere sentarse a debatir, analizar
y plantear cuál queremos que sea el escenario de salida de la crisis
para las bancarias y los bancarios, tanto para los que estamos ahora
como para los que estarán en el futuro. Y eso sólo puede hacerse
con la participación de nuestra afiliación y del resto de la
plantilla.
En
CCOO somos conscientes de las dificultades de la presente
negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para
contraproponer y defender los derechos de las y los profesionales
bancarios.
Si
la intención es sólo recortar, CCOO estará enfrente. Si se quiere
modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello.
La próxima reunión se ha fijado
para el próximo 14 de abril.