celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas.
Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos
de las trabajadoras y los trabajadores.
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claras sus intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación
a la nueva realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo
marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan
viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 km, la eliminación de los
cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras
nuevas:
- Introducir dos nuevos Niveles más baratos: uno de
Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual y otro de Administrativo, con
salarios del 75% del actual de nivel 11.
Y ello bajo la premisa de ‘crear empleo’. - Congelar
la antigüedad (la general y la de técnicos) para la plantilla actual y
suprimirla para nuevas entradas. Esto conlleva a su vez, la supresión de los
ascensos por ese concepto. - Congelar
las pagas de beneficios -hasta 3,75-
para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.
Visto lo visto,
está claro que patronal y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.
Para la patronal, ‘modernizar’
es aprovechar lo que está pasando en este país en los últimos tiempos:
aprovechar quién gobierna y cómo legisla; aprovechar la reforma laboral y el
tratado de libre comercio que se pretende implantar en Europa y aprovechar el
intento de descrédito sindical que han desplegado los medios.
En cambio para CCOO, que no
cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de
llegar a un texto más conciso y preciso que normalice aspectos como el
salarial, profundice en el reconocimiento
de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la creación de
empleo, todo ello con medidas como:
- La
concreción y regulación de la retribución de cada puesto de trabajo, en función
de su responsabilidad - El
cumplimiento de horarios - La
existencia de códigos éticos y de responsabilidad social - La
definición de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas,
definidas y pactadas en el Convenio - La
implementación de políticas de igualdad
y de conciliación de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la
corresponsabilidad - De
previsión social y de la complementación de nuestras pensiones - La
generación de empleo estable y con
derechos
Modernizar es en
definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la profesión bancaria,
con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere hablar CCOO.
Lo planteado en mesa, por ambas
partes, constituye una batería de propuestas de mucho calado que requiere
sentarse a debatir, analizar y plantear cuál queremos que sea el escenario de
salida de la crisis para las bancarias y los bancarios, tanto para los que
estamos ahora como para los que estarán en el futuro. Y eso sólo puede hacerse
con la participación de nuestra afiliación y del resto de la plantilla.
En CCOO somos conscientes de
las dificultades de la presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero
estaremos para contraproponer y defender los derechos de las y los
profesionales bancarios.
Si la intención
es sólo recortar, CCOO estará enfrente. Si se quiere modernizar de verdad,
nosotros seremos los primeros en ayudar a ello.
próximo 14 de abril.