La
cadena de Supermercados Supersol despidió el 02 de febrero de 2015 a Raquel,
una trabajadora con reducción de jornada por maternidad que tenía un contrato
de 16 horas con reducción de jornada por cuidado de hijos y jornada concretada.
Supersol ha
utilizado una herramienta que le ha dado la Reforma Laboral para despedir por
absentismo a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos, que
de otra forma, quizás habría supuesto un despido improcedente.
La cadena de
Supermercados Supersol despidió el 02 de febrero de 2015 a Raquel, una
trabajadora con reducción de jornada por maternidad que tenía un contrato de 16
horas con reducción de jornada por cuidado de hijos y jornada concretada.
La empresa le
había pedido en varias ocasiones que cambiara su horario de trabajo a otras
franjas horarias a lo que la trabajadora, en algunas ocasiones había cedido
porque podía complementarlo con su vida laboral y familiar y en otras ocasiones
no había podido por lo contrario.
Raquel formaba
parte de la plantilla del Supermercado Supersol en la Plaza de la Merced que
fue cerrado en el mes de octubre con motivo de la reforma del Mercado de la
Merced. En aquel momento la empresa se comprometió a mantener los puestos de
trabajo de toda la plantilla y a no despedir a nadie. Con motivo de este cierre
la empresa debía aplicar un acuerdo interno llamado Plan de Empleo por el que
se mejoraban las indemnizaciones en caso de despido cuando se cierra un
establecimiento con 30 días por año y un tope de 24 mensualidades además los
trabajadores cobraban a fecha de 2012 (cuando las nóminas no tenían una
reducción de salario de entre el 7% y el 15%) frente a los 20 días por año, 12
mensualidades de la Reforma Laboral.
A finales de
2014 se negocia un nuevo Convenio Colectivo junto con una Modificación
Sustancial de Condiciones de Trabajo (artículo 41), por el que se pierde el
derecho a cobrar la Paga Extra, con carácter definitivo, a pesar de que la
empresa negoció que los trabajadores la recuperarían y que la iba a pagar, pero
llegado el momento de cumplir no fue así y además las indemnizaciones a partir
del 01 de enero de 2015 se mermaban las indemnizaciones. En este caso la
indemnización que se aplica es la de 20 días por año con un máximo de 12
mensualidades sobre el salario ya reducido entre 7% y 15% .
Supersol ha
utilizado una herramienta que le ha dado la Reforma Laboral para despedir por
absentismo a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos, que
de otra forma, quizás habría supuesto un despido improcedente.
Raquel estuvo
de baja 4 días en febrero de 2014. Solicitó el alta porque no quería faltar a
su puesto. Pero a los pocos días recayó y estuvo 10 días de baja en marzo. Ese
es el periodo de faltas intermitentes que la trabajadora ha tenido en 13 años
de trabajo en la empresa a excepción de su maternidad.
Supersol también ha buscado la fórmula para despedir a la trabajadora
con la indemnización más baja posible, ?lucrándose? con su despido.
Raquel ha sido ?utilizada? por la empresa como aviso a navegantes y así
todas aquellas trabajadoras a las que les hayan pedido que cambien su
concreción de horario porque lo necesite la empresa lo hagan, no porque pueden,
sino por miedo a perder su puesto de trabajo.
Con ello la empresa intenta abrir una puerta de atrás para despedir a
las trabajadoras con concreción de horarios que no opten por aceptar las
franjas de horarios que ellos determinen en cada momento y que han llevado en
su plataforma para la negociación del último Convenio Colectivo en diciembre de
2014. En este sentido CCOO se ha opuesto rotundamente desde el primer momento
en todas las negociaciones nacionales defendiendo el derecho individual de las
trabajadoras y los trabajadores que lo soliciten sin restricciones.
Es inexplicable, e injustificable que mientras su matriz, Máxima,
publica ganancias en su página web y mejora de condiciones tanto salariales
como sociales para sus trabajadores en España la empresa no ha dejado de
negociar bajadas salariales y pérdida de derechos desde su llegada en 2012.