- La patronal utiliza la Reforma Laboral
para imponer sus condiciones: «O los trabajadores aceptan rebajar derechos del
convenio o no se firma y se quedan sin nada» - CCOO cree necesario que sean los
representantes de los trabajadores en las empresas afectadas quienes tomen las
últimas decisiones - El convenio colectivo del Comercio en General
de Albacete afecta a más de 9.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia
Albacete, 31 de marzo de 2015. La
última reforma laboral estableció que cuando un Convenio Colectivo termina su
vigencia, si al año no se ha firmado uno nuevo, el convenio decae, se pierden
todas sus cláusulas y efectos y quedan sin
regulación las condiciones laborales (salario, jornada etc.)
El Convenio Colectivo de Comercio en
General de la provincia de Albacete concluyó su vigencia el 31 de diciembre de
2013. Aunque durante la negociación se ha prorrogado hasta el 30 de abril de
2015, si no se firma un convenio nuevo antes de ese día el sector se quedará
sin regulación laboral; situación que está aprovechando la patronal para
imponer sus condiciones. Según ellos, «o los trabajadores aceptan rebajar
derechos del convenio o no se firma y se quedan sin nada».
Por ello, y ante lo complicado de la
situación, CCOO reunirá a sus delegados y delegadas en las empresas aceptadas
para que, entre todos, se pueda tomar la mejor decisión posible. La asamblea se
celebrará el próximo día 8 de abril.
El convenio del Comercio en General de
la provincia de Albacete afecta a más de 9.000 trabajadores y trabajadoras,
muchos de ellos en el pequeño comercio, pero también en otros sectores:
distribuidores mayoristas, almacenes de diverso tipo y grandes empresas que no
tienen convenio propio, entre las que hay cadenas de supermercados, grandes
cadenas de moda etc.