Después
de 7 años, durante los que no se ha solicitado el fondo, por no
haberse producido ningún caso de necesidad, con el consiguiente
beneficio para la empresa, la recién llegada responsable de personal
de la región sur, niega el abono del fondo anual a una trabajadora
que cumple los requisitos para obtenerlo, por enfermedad de un
familiar directo que requiere atención especializada.
Ángel
Rodríguez, presidente del comité de empresa de CCOO en Makro Málaga
manifiesta que ?la
cadena de supermercados, firmó acuerdo con los representantes de los
trabajadores la creación de un fondo social, con objeto de ayudar a
miembros de su plantilla con situaciones especiales en 2002.?
Según
el dirigente sindical ?durante 7 años no ha sido necesario el uso
de dicho fondo, habiéndose beneficiado la empresa de ello.
Actualmente hemos solicitado los 2500 euros correspondientes a este
año, para un miembro de la plantilla cuyo hijo requiere atención
especial por enfermedad, a lo que la recién llegada responsable de
recursos humanos se ha negado, sin motivo alguno?.
Rodríguez
cuestiona la certificación recibida por la empresa, como ejemplo en
las relaciones laborales en el Top Employer España, mientras
incumple los acuerdos suscritos con los trabajadores, quien
manifiesta que ?estas certificaciones llevadas a cabo por empresas
privadas, no tienen validez alguna, si las empresas a las que se le
conceden no cumplen con la normativa laboral ni son sensibles ante
los problemas médicos y familiares de su trabajadores?.
?Se
trata de una cantidad insignificante para la empresa y una gran ayuda
para la persona necesitada, quien ha certificado con todo tipo de
documentos médicos y facturas, encontrarse en la situación de
necesidad reconocida para recibir la ayuda? afirma Rodríguez.
CCOO,
ha iniciado los trámites para interponer reclamación judicial para
que no se lesionen los derechos de los trabajadores y en defensa del
cumplimiento de los acuerdos firmados por Makro.