En Febrero pasado, el Departamento de
RRHH de la DT Sur publicó un documento titulado «Líneas Estratégicas 2015. Comprometidos
con el Crecimiento». Es evidente que la preocupación de RRHH no son las
personas que trabajamos en la DT Sur, sino el crecimiento.
El documento destaca los hitos del 2014,
como impacto en la mejora de la productividad: la exigencia, (o sea, presión) y la mejora de la calidad del
servicio y del Clima Laboral, (o sea, las
derivadas de las directrices interesadas para la elaboración de los
cuestionarios).
Como en 2014 les ha salido bien, esta va
a ser la senda marcada para el 2015:
- Alto
nivel de exigencia en el día a día, con un entorno cada vez más
competitivo y con menos plantillas.
(sustituidos por unos 140 becarios) - Ralentización
de carreras profesionales, reducción CVPs, congelación salarial para aquellos
que tengáis el salario cerrado… - RRHH
será el «socio estratégico de los nuevos líderes» con el reto de «acompañar a
los jefes como aceleradores del cambio». ¿Y esto qué quiere decir?. Hablando
claro, incrementar y universalizar la
presión.
Para ello, RRHH plantea un «pool de bajo desempeño» para aquellas
personas que «pueden y no quieren» o «quieren y no pueden», con amenaza de
seguimiento, estudio de alternativas, traslado a RRHH y comunicación al
empleado de la decisión tomada.
Y es que RRHH también se ha
«comercializado», se ha volcado en el negocio,
descuidando su cometido e ignorando en qué condiciones se desarrolla el
trabajo de los hombres y mujeres de BBVA.
La presión, la tensión, los rankings,
las fichas de ventas, PBV, IVC, la amenaza y el miedo…todo ello campan por
nuestras oficinas, como correa de transmisión que nace en esta DT. Dificultades
psicológicas que se transforman en riesgos psicosociales y que no son evaluados
ni atendidos por BBVA.
En cuanto al apartado «Top Mujeres», las
gráficas muestran lo deprimente que son las cifras de mandos -a destacar los
rangos 6 y 7- para el género femenino, y serán difíciles de cambiar mientras se
siga alimentando la cultura del presentismo por los de arriba.
Desde CCOO rechazamos de plano estas «líneas estratégicas de actuación» marcadas
desde RRHH de la DT Sur, y nos opondremos frontalmente a cualquier propuesta de
baja del personal que se pueda derivar de esta dinámica, de la que también
haremos expreso seguimiento. Si te encuentras en alguna situación de este tipo,
no firmes documento alguno sin estar asesorado y orientado por nosotros. CCOO
es la garantía de la conservación de los puestos de trabajo y está a vuestra
disposición.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.