Han repartido desde ELA, estos días, un escrito en el que aparte
de la bajeza moral que supone calificar de «miserables» las condiciones en que
trabajan compañeras/os del sector, mienten de principio a fin, algo a lo que ya
nos tienen acostumbrados.
En primer lugar, queremos aclarar que la firma del
convenio estatal no supone modificación alguna en nuestras condiciones de
trabajo, a pesar de que ELA diga «que
hasta la fecha se regían por el convenio de comercio general de Bizkaia» o
«para las trabajadoras de nuestra
empresa IF supones trabajar 36 horas más cobrando 2.273? menos.» Y esto es
así gracias a que CCOO firmamos el convenio de comercio general de Bizkaia,
lo que ELA no hizo.
Todas/os sabemos como
están aquellos convenios de comercio donde ELA tiene mayoría absoluta (textil,
metal, mueble, piel y calzado?) Si hubiese sido por este sindicato, la
situación sería ahora bien distinta. Copiamos aquí lo que dice el artículo 47.1
del mencionado convenio estatal de perfumerías, publicado en octubre de 2014:
Será
también de aplicación lo aquí previsto y el resto del convenio colectivo desde
su entrada en vigor a las ciudades autónomas, provincias y Comunidades
autónomas y Forales cuyos convenios
de aplicación no estén vigentes en su fase inicial para el año 2013 en el
momento de firma de este convenio.
En cuanto a que
decimos «de palabra defender los
convenios provinciales, mientras en Madrid firma convenios que roban materias
de negociación», vamos a recomendar a estas compañeras que lean el
Estatuto de los Trabajadores, en concreto el artículo 84.4:
«se considerarán materias no negociables
en el ámbito de una Comunidad Autónoma el período de prueba, las
modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima
anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de
prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.»
Hay que tener muy poca vergüenza para hablar de
«lo sucedido en el 2012» (en relación a la
modificación de condiciones) quienes ni
siquiera se molestaron en acudir a la mesa de negociación. ¿Este es su
sentido de la responsabilidad? Y respecto a lo de trabajar en domingos y
festivos, nosotras/os tampoco somos ciegas/os, y vemos como lo hacen (con la
puerta cerrada), en empresas donde ELA tiene la representación en exclusiva,
sin que esto les cause ningún problema. La lucha ¿es para no trabajar o para no
vender?
Compañeras/os de IF: no os dejéis engañar por
quienes mienten sin escrúpulos para conseguir candidatura o un puñado de votos.
ELA es responsable de la mayor catástrofe laboral en nuestro país desde hace
décadas, dejando que se extingan prácticamente todos los convenios en los que
tiene mayoría absoluta. El pasado 30 de marzo la prensa explicaba que 100.000
trabajadores/as vascos/as (el 18,2%) han perdido su convenio y otros 305.000
(55,5%) lo tenían con la vigencia prorrogada y pendiente de renovar. Ese mismo
día titulaba El Correo «Madrid arrebata a
Euskadi el liderazgo de los salarios», al haber crecido allí en 2014 un
1,6% mientras los nuestros han bajado un 0,7%. Este es el gran triunfo de ELA.